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主要職責(zé)：
1、人力資源全模塊管理： 全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源模塊的體系搭建、落地與持續(xù)優(yōu)化。
2、培訓(xùn)與發(fā)展體系搭建：
診斷組織與員工能力差距，制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃。
設(shè)計(jì)并領(lǐng)導(dǎo)人才發(fā)展項(xiàng)目（如管理培訓(xùn)生、領(lǐng)導(dǎo)力提升等），搭建員工職業(yè)發(fā)展通道。
開發(fā)和完善內(nèi)部課程體系，建設(shè)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。
3、績(jī)效管理體系優(yōu)化：
主導(dǎo)設(shè)計(jì)、推行并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理體系（如OKR、KPI等），確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密鏈接。
監(jiān)督績(jī)效管理全過(guò)程，為各部門提供績(jī)效輔導(dǎo)、面談、結(jié)果應(yīng)用等方面的專業(yè)指導(dǎo)。
通過(guò)績(jī)效管理有效激勵(lì)員工，提升組織整體效能。
4、招聘與配置： 管理關(guān)鍵崗位及核心人才的招聘工作，確保各部門人才需求得到及時(shí)、高質(zhì)量的滿足。
5、薪酬福利與員工關(guān)系： 參與設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題，營(yíng)造積極和諧的工作氛圍。
6、人力資源數(shù)據(jù)分析： 運(yùn)用人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度分析，為管理層在人才決策方面提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人事經(jīng)理或全模塊負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。
具備培訓(xùn)管理和績(jī)效管理模塊的扎實(shí)經(jīng)驗(yàn)與成功實(shí)踐案例者優(yōu)先考慮。
有新能源、新材料、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
2、專業(yè)知識(shí)與技能：
精通人力資源各大模塊，并能將各模塊進(jìn)行有效整合。
尤其在培訓(xùn)體系搭建、課程設(shè)計(jì)、績(jī)效方案設(shè)計(jì)與推行方面有獨(dú)到見解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
具備戰(zhàn)略思維和數(shù)據(jù)分析能力，能站在業(yè)務(wù)角度思考人力資源問(wèn)題。