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1、善于總結提煉各類制度和流程，將公司各類經(jīng)驗轉換為書面文字，確保凡事有章可依
2、團隊的建設和管理體系：人力招聘，組織落實培訓和人才盤點，不斷優(yōu)化內部組織結構，從而發(fā)揮組織效能，
3、塑造強化企業(yè)文化，加強員工的凝聚力和感召力，激發(fā)團隊熱情、干勁；
4、建立員工績效考核體系；激勵制度、晉升機制，及時跟蹤反饋監(jiān)督糾正，確保員工績效考核的合理性，調動性，提升團隊整體戰(zhàn)斗力
5、薪酬體系：建立規(guī)范、完善、具備激勵效果的薪酬體系，確保合理合法；
6、員工關系管理：定期與員工交流，掌握核心員工的思想動向，成為員工與公司的溝通橋梁和潤滑劑，能在溝通中發(fā)現(xiàn)找到的答案，有一定的溝通技巧

任職要求：

1、5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上中大型正規(guī)制造業(yè)，人力管理或財務管理經(jīng)驗

2、具備扎實的書面和口頭語言表達能力、溝通能力

3、穩(wěn)定性強，最好家在開封市東郊，便于做好參謀與服務工作

待遇：

1、薪資5K以上，具體可面談

2、五險、免費午餐、節(jié)假日福利、彈性工作制等等