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崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司的人事行政管理和運營，確保公司的人事政策得到有效執(zhí)行，協(xié)助公司高管處理人力資源方面的事務(wù) - 招聘和培訓(xùn)：負(fù)責(zé)公司招聘計劃的制定和實施，包括招聘渠道的拓展、面試流程的設(shè)計和執(zhí)行，以及新員工的培訓(xùn)計劃。 - 員工關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)公司員工的關(guān)系，包括員工合同的管理、員工福利的發(fā)放，以及員工投訴的處理。 - 薪資福利管理：負(fù)責(zé)制定公司薪資福利政策，并確保其得到有效執(zhí)行，包括設(shè)計、執(zhí)行和維護(hù)員工薪資、福利計劃。 - 員工檔案管理：負(fù)責(zé)公司員工檔案的管理和維護(hù)，包括員工檔案的整理、歸檔和查詢。 -公司對外聯(lián)絡(luò)工作；日常參觀來訪接待、政府各職能部門關(guān)系協(xié)調(diào)； -公司安全方面宣傳監(jiān)管：人員安全、消防安全、信息安全相關(guān)工作的組織、規(guī)劃、落實情況，定期召開員工大會組織員工培訓(xùn)； -起草、落實公司通知制度，提高辦公執(zhí)行力度； -完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。