崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理制度體系,設(shè)計(jì)建立人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工晉升發(fā)展等體系的全面實(shí)施和提升)
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定部門年度/月度工作規(guī)劃,制定部門年度/月度預(yù)算并執(zhí)行到位。
3.根據(jù)公司架構(gòu)及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,編制并實(shí)施年度/月度人員招聘計(jì)劃,安排人員面試,管理員工入離職,跟蹤新進(jìn)員工試用期工作表現(xiàn),監(jiān)督部門經(jīng)理進(jìn)行試用期員工考核。
4.根據(jù)公司總體方針策略,制定績效考核和評價(jià)方案,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決過程中出現(xiàn)的問題,使績效考核評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系。
5.建立并落實(shí)年度員工培訓(xùn)及企業(yè)文化培訓(xùn)計(jì)劃。
6.負(fù)責(zé)建立公司人才梯隊(duì)機(jī)制,做好部門經(jīng)理級別及重點(diǎn)崗位人員儲備及員工職業(yè)規(guī)劃
7.負(fù)責(zé)審核每月工資福利、提成報(bào)表、考核并遞交財(cái)務(wù)和總經(jīng)理審批,按時(shí)并準(zhǔn)確發(fā)放每月工資。
8.合理有效控制人員成本,杜絕浪費(fèi)并且提高工作效率,及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題。
任職要求:
1.教育程度:大專及以上,人力資源專業(yè)或企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的了解,能夠指導(dǎo)并落實(shí)各個(gè)職能模塊的工作。
3.熟知國家、勞動法律法規(guī),熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定,制度和工作程序。
5.年以上相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn),持人力資源管理相關(guān)證書或資格優(yōu)先。
6.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力,溝通能力,公關(guān)能力,抗壓能力,擁有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力及解決問題的能力。