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?1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步;

2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，

3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本，實(shí)現(xiàn)降本增效;

4、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、組織進(jìn)行招聘活動(dòng),確保公司各部門(mén)人力資源的及時(shí)補(bǔ)充:

5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，不斷完善績(jī)效管理體系;

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，組織員工崗前、崗中培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，并監(jiān)督執(zhí)行:

7、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系;

8、負(fù)責(zé)相關(guān)規(guī)章制度、職級(jí)職等、崗責(zé)權(quán)及流程圖的制定與落實(shí);

9、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

10、優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作。

?1、35-45歲，本科及以上學(xué)歷，如有豐富同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)可放寬至大專學(xué)歷

2、人事行政管理同崗位5-10年以上經(jīng)驗(yàn)，有10人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有500人以上大廠相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

3、精通人力資源六大模塊管理、工廠端行政管理，對(duì)人事行政板塊有自己獨(dú)到的見(jiàn)解，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠解決實(shí)際問(wèn)題

4、有社會(huì)責(zé)任體系驗(yàn)廠的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用