職位描述
績效管理函數(shù)運用零售/批發(fā)
崗位職責(zé)
1.體系設(shè)計與優(yōu)化：?? 參與設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)、職級體系、薪酬調(diào)整方案及長期激勵計劃。
2.?薪酬調(diào)研與分析：?? 定期參與市場薪酬調(diào)研，分析薪酬數(shù)據(jù)，撰寫調(diào)研報告，為公司薪酬策略的制定和調(diào)整提供依據(jù)，確保公司薪酬水平的市場競爭力。
?3.薪酬核算與發(fā)放：?? 負(fù)責(zé)每月員工薪酬的準(zhǔn)確、準(zhǔn)時核算（包括基本工資、績效獎金、提成、津貼、社保公積金扣款等），確保符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定。
?4.社保公積金管理：?? 負(fù)責(zé)員工社會保險、住房公積金及其他法定福利的申報、繳納、調(diào)整及相關(guān)事務(wù)處理。
任職要求
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年以上績效管理經(jīng)驗，熟悉常用考核體系和指標(biāo)。
3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和組織能力。
1.體系設(shè)計與優(yōu)化：?? 參與設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)、職級體系、薪酬調(diào)整方案及長期激勵計劃。
2.?薪酬調(diào)研與分析：?? 定期參與市場薪酬調(diào)研，分析薪酬數(shù)據(jù)，撰寫調(diào)研報告，為公司薪酬策略的制定和調(diào)整提供依據(jù)，確保公司薪酬水平的市場競爭力。
?3.薪酬核算與發(fā)放：?? 負(fù)責(zé)每月員工薪酬的準(zhǔn)確、準(zhǔn)時核算（包括基本工資、績效獎金、提成、津貼、社保公積金扣款等），確保符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定。
?4.社保公積金管理：?? 負(fù)責(zé)員工社會保險、住房公積金及其他法定福利的申報、繳納、調(diào)整及相關(guān)事務(wù)處理。
任職要求
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年以上績效管理經(jīng)驗，熟悉常用考核體系和指標(biāo)。
3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和組織能力。
福利：五險一金、十三薪、節(jié)日福利、季度福利、定期團建、免費培訓(xùn)、晉升空間大、團隊年輕、公司氛圍好；
工作地點
鄭州市-金水區(qū)-福晟國際6樓
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職位發(fā)布者
張女士/招聘主管
昨日活躍立即溝通
定成(鄭州)商貿(mào)有限公司折扣牛是一家以硬折扣為主的線下商超。從 2019年至今，折扣牛從無到有，由小到大，已從一個名不見經(jīng)傳的小企業(yè)發(fā)展為零售超市行業(yè)中的舉足輕重，具有現(xiàn)代企業(yè)管理體制的公司，同時也形成了獨具特色的管理思想和經(jīng)營模式，積淀了厚重的文化底蘊。現(xiàn)已在河南省內(nèi)簽約合作伙伴近400家。年接待消費者超過30000000人次，折扣牛通過高效的周轉(zhuǎn)效率24小時營業(yè)，現(xiàn)金直采，降低產(chǎn)品的價格，秉持為人民省錢的使命，讓消費者用100元錢在折扣牛能買到更多優(yōu)質(zhì)的商品。折扣牛的商業(yè)模型將會從省會下沉到鄉(xiāng)村，把滿足人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的這個主要社會矛盾，深深的刻在企業(yè)骨子里。通過硬折扣超市的商業(yè)模型，為中國北方廣大的城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村提供高品質(zhì)低價格的商品服務(wù)。折扣牛是中國硬折扣品類的開拓者，低價創(chuàng)造無價的踐行者擁有強大的中臺管理系統(tǒng)、標(biāo)準(zhǔn)化運營體系、強大的物流供應(yīng)鏈體系，是國內(nèi)較早致力于硬折扣零售的經(jīng)營與商業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型企業(yè)。
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