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更新于 8月28日

丘也林谷~樂園營業(yè)員/售票員/ 餐廳前廳接待/ 幫廚 / 服務員 / 活動執(zhí)行 /保潔

4000-6000元
  • 西安長安區(qū)
  • 無經驗
  • 中專/中技
  • 全職
  • 招20人

職位描述

營業(yè)員售票員活動執(zhí)行幫廚保潔前廳接待樂園餐飲服務居民服務
??崗位職責
??【樂園~營業(yè)員 / 售票員】:
1、核票、驗票、顧客答疑; 日常設備巡檢及安全提醒;
2、日常工作區(qū)域清潔工作,應急演練及其他工作;

??【樂園~活動執(zhí)行】:
1、AI交互、活動執(zhí)行、接待、好評引導;
2、日常工作區(qū)域清潔工作,應急演練及其他工作;



??【餐飲~前廳接待 / 收銀 /服務員】:
1、點菜、下單、接待、前廳菜品介紹及顧客滿意度提升;
2、前廳日常工作區(qū)域清潔工作,應急演練及其他工作;
??【餐廳~幫廚】:
1、在主廚指導下制作景區(qū)標準親子餐,確保菜品品質和效率;
2、廚房日常工作區(qū)域清潔工作,應急演練及其他工作;

??【餐廳~廚師】:
1、主導制作景區(qū)標準親子餐,中餐、西餐、確保菜品品質和效率;
2、廚房日常工作區(qū)域清潔工作,應急演練及其他工作;
??廚師薪資具體面談

??【保潔】:
1、場地內衛(wèi)生間清潔、場地清掃、垃圾清運;
2、設備清潔、日常綠化養(yǎng)護,應急演練及其他工作;
??任職要求
1、男女不限,中專以上學歷,有同行工作經驗優(yōu)先,應屆生亦可;
2、活動執(zhí)行崗:有一定文藝特長者優(yōu)先,如:唱歌、跳舞、美術、手工、外語、主持等優(yōu)先;
3、形象氣質良好,有親和力,身體健康;

4、精力充沛、活潑開朗、吃苦耐勞、品行端正;
5、普通話標準,口齒伶俐;
6、工作積極主動、責任心強,能承受一定工作壓力。
7、年齡限制18--40歲。
8、保潔崗:年齡限制58歲,身體健康,行動敏捷。
?? 有宿舍、工作餐??山邮芨浇蛲獾厝藛T、應屆生等。優(yōu)秀者薪資面談。
?? 作息時間:
忙季:六天工作制,淡季:五天工作制;
周內輪休(周六日及節(jié)假日均為節(jié)后換休)。
?? 項目介紹:
“丘也林谷”項目位于西安昆明池七夕公園內,是公司于2024年用多年兒童游樂設計規(guī)劃、咨詢、建設經驗“十年磨一劍”精心打造的的集兒童游樂、露營休閑、餐飲、萌寵互動,玩水溪流,研學科普等項目為一體的綜合性近郊樂園。項目位于昆明池悠游林下,占地36000平方米。項目于2024年10月初開園,歡迎有志之士加盟。
??福利待遇:
固定工資+績效獎金+全勤獎+餐補+交通補貼+過節(jié)福利+年度獎金+業(yè)績提成;
??培訓及晉升:
本項目內:營業(yè)員/售票員/活動專員/營銷專員/餐飲前廳接待----運營主管/市場主管/營銷主管/餐飲主管---運營經理/市場經理/營銷經理/餐飲經理----運營總監(jiān)
其他系列項目優(yōu)先內部競聘選拔。

工作地點

西安長安區(qū)丘也林谷

職位發(fā)布者

吳先生/HRD

三日內活躍
立即溝通
公司Logo西安樂行樂健景觀藝術工程有限公司
西安樂行樂健景觀藝術工程有限公司——“美好城市健康生活綜合服務商”。公司自2015年成立以來,始終堅守“品質為基、信譽為首、合作共榮”的經營之道。以獨特的設計理念和創(chuàng)新的研發(fā)能力為核心,集設計、制造、銷售、服務于一體,為客戶提供全方位專業(yè)的產品制作、規(guī)劃設計、策劃咨詢、項目施工及售后運營支持等全產業(yè)鏈一站式服務,我司具備單項產品解決方案(如多樣游樂設備、科技交互、健身器械、雕塑小品、景觀家具等)及綜合性區(qū)域方案(如兒童友好空間、主題游樂公園、智慧體育公園和健身場館等)。樂行樂健憑借卓越的服務品質、創(chuàng)新的設計理念、高品質的產品以及專業(yè)的施工技術,與國內多個知名企業(yè)及建立了長期穩(wěn)定的合作關系,并榮獲了“優(yōu)秀合作伙伴”、“優(yōu)秀服務貢獻獎”等多項榮譽,客戶覆蓋陜西、四川、重慶、北京、山西、河南、山東、湖南和甘肅等城市。服務80+知名企業(yè),是西北地區(qū)名列前茅的游樂設施、藝術景觀及智慧體育產品綜合性公司;在國家“大健康”戰(zhàn)略的引領下,我們倡導全面健康生活理念,致力于通過產品和服務帶給客戶和群眾快樂與健康,推動大眾健身,增強體質,承擔社會責任。作為朝陽產業(yè)的先行者,公司憑借豐富的行業(yè)經驗、良好口碑和人才儲備,現(xiàn)誠邀有夢想、有責任、有能力的優(yōu)秀人士加入我們的團隊!我們注重人力資源培養(yǎng),為新員工提供全面培訓、評估和晉升機會(包括專業(yè)和管理方向),提供人性化管理及各種差異化福利補貼(年終獎、全勤獎、交通津貼、通訊津貼、晉升通道、獎金、旅游和定期團建等),助力員工個人成長與事業(yè)發(fā)展。
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