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此崗位單休
崗位職責(zé)：
1、實(shí)施績效管理：構(gòu)建科學(xué)合理的績效評估體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核與評價(jià)，激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量；
2、管理薪酬福利體系：建立并管理具有競爭力和公平性的薪酬福利體系，依據(jù)市場行情和公司業(yè)績適時(shí)調(diào)整，以吸引和留住優(yōu)秀人才
3、處理員工關(guān)系與勞動(dòng)糾紛：積極維護(hù)和諧的員工關(guān)系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并妥善處理員工之間、員工與公司之間的勞動(dòng)糾紛，營造良好的工作氛圍
管理行政后勤事務(wù)：統(tǒng)籌管理行政后勤事務(wù)，包括辦公設(shè)施采購維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生保障、安全保衛(wèi)等，為公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供堅(jiān)實(shí)的后勤支持
4、組織企業(yè)文化活動(dòng)：策劃并組織各類豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)，如團(tuán)建、文化節(jié)等，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力
5、管理人事檔案：規(guī)范管理員工的人事檔案，確保檔案信息的完整、準(zhǔn)確和安全，為公司的人事決策提供可靠依據(jù)
6、進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集、整理和分析行政人事相關(guān)數(shù)據(jù)，形成詳細(xì)的報(bào)告，為公司管理層提供數(shù)據(jù)支持和決策建議崗位要求：
任職資格：
1、?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè)；
2、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)和技能，能夠獨(dú)立處理和解決人力資源問題，有汽車行業(yè)4S店HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、精通國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)；
4、熟悉人力資源管理各模塊的流程與操作，具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和責(zé)任心，能夠承擔(dān)工作壓力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)；
5、具有良好的職業(yè)道德，遵守公司規(guī)章制度，保守公司機(jī)密。
薪資福利：
1、綜合薪資7K-10K；
2、員工餐廳（午餐），節(jié)日福利、生日會(huì)、定期團(tuán)建等；
3、五險(xiǎn)一金齊全，法定假日正常休息。