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1.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織執(zhí)行公司各類人事行政管理制度。 2.制定招聘計劃，完成人員配置與招聘選拔。 3.制定年度培訓(xùn)計劃及完善培訓(xùn)體系，督導(dǎo)實施。做好各種職系人員發(fā)展體系的建立。 4.制定薪酬政策和晉升政策，組織晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。 5.做好員工關(guān)系管理，保障員工思想狀態(tài)。 6.日常信息傳達(dá)及公司宣傳工作。 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)及總部人力資源部安排的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、具有三年以上人事崗位工作工作經(jīng)驗。 2、具有較強的溝通能力、理解與分析能力，可以進(jìn)行獨立學(xué)習(xí)。 3、熟悉人力資源管理招聘模塊，熟悉地方勞動法律法規(guī)。 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。 5.能接受前半年在蕪湖鳩江區(qū)辦公