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崗位職責(zé)： 1.深入了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及解決方案。 2.與業(yè)務(wù)部門建立緊密合作關(guān)系，提供專業(yè)的人力資源支持和服務(wù)。 3.制定并實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，為業(yè)務(wù)部門培養(yǎng)、儲(chǔ)備關(guān)鍵人才。 4.優(yōu)化人力資源流程和政策，提高組織效能。 5.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系管理，處理員工問題。 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.熟悉人力資源各模塊，具備良好的業(yè)務(wù)敏感度。 4.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。 5.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)。