崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)與政府相關(guān)職能部門(包括但不限于人社局、市場監(jiān)管局、稅務(wù)局、商務(wù)局、工會(huì)等)建立、維護(hù)長期穩(wěn)定的溝通機(jī)制與良好關(guān)系。
2.獨(dú)立主導(dǎo)或協(xié)調(diào)內(nèi)部資源,完成公司各類政府資助、補(bǔ)貼、榮譽(yù)資質(zhì)等項(xiàng)目的申報(bào)工作(如穩(wěn)崗補(bǔ)貼、人才引進(jìn)補(bǔ)貼、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定等),確保申報(bào)成功。
3.代表公司參與政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、高校等組織的重要會(huì)議與活動(dòng),負(fù)責(zé)相關(guān)對接與聯(lián)絡(luò)工作,提升公司公共形象與行業(yè)影響力。
4.作為分公司與總部HR的溝通橋梁,為分公司提供及時(shí)、準(zhǔn)確的人力資源運(yùn)營支持,包括但不限于員工入離職、考勤、社保公積金等事務(wù)的對接與咨詢。
5.深入業(yè)務(wù)一線,理解業(yè)務(wù)模式、戰(zhàn)略目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn),成為業(yè)務(wù)部門值得信賴的合作伙伴。
6.參與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè),識別高潛力員工,與管理者共同制定發(fā)展計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)能力與穩(wěn)定性。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少1年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)或具備政府關(guān)系/項(xiàng)目申報(bào)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
3.具備出色的對外溝通、協(xié)調(diào)與公關(guān)能力,擁有與政府職能部門打交道的成功經(jīng)驗(yàn);熟悉政府項(xiàng)目申報(bào)流程,有獨(dú)立完成申報(bào)的成功案例者優(yōu)先
4.具備優(yōu)秀的活動(dòng)策劃、組織與落地執(zhí)行能力,能有效統(tǒng)籌多方資源。
5.思維縝密,具備較強(qiáng)的分析、判斷和解決復(fù)雜問題的能力。
6.擁有電商、互聯(lián)網(wǎng)或零售行業(yè)背景者優(yōu)先