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一、崗位職責(zé)
1. 設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化公司的人力資源管理體系，確保各模塊的與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2. 制定并優(yōu)化人才規(guī)劃、崗位設(shè)置與組織結(jié)構(gòu)，確保人力資源配置高效合理，滿足公司發(fā)展需求。
3. 開拓與優(yōu)化招聘渠道，確保及時(shí)滿足崗位需求，吸引適合人才。
4. 實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，提升員工技能與素質(zhì)，支持公司長遠(yuǎn)發(fā)展。
5. 行政辦公室管理相關(guān)工作。
6. 勞務(wù)管理：派遣用工、外包用工及社保公積金業(yè)務(wù)辦理、入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同、用工備案等人事手續(xù)、協(xié)調(diào)客戶單位與員工間的人事服務(wù)對接、統(tǒng)計(jì)勞務(wù)數(shù)據(jù)、編制報(bào)表，確保業(yè)務(wù)合規(guī)高效。
7. 管理員工關(guān)系，建設(shè)和諧企業(yè)文化，提升員工滿意度，處理勞動(dòng)爭議與員工溝通事務(wù)。
8. 完成上級交辦的其他工作任務(wù)，確保人力資源工作順利進(jìn)行。
二、任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷，熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備較強(qiáng)溝通與執(zhí)行能力，持企業(yè)人力資源管理師證書或人力資源師職稱證書者優(yōu)先。
2. 具有3年及以上人力資源管理相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的人力資源管理體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化能力，具有三方咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟練掌握人力資源管理各模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等），以及相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)政策。
4. 熟練使用Office辦公軟件，持有效駕照，駕駛熟練，能適應(yīng)出差工作。