崗位職責(zé): 1、人力資源規(guī)劃及統(tǒng)籌工作; 2、協(xié)助草擬、制定、修改及執(zhí)行人力資源管理制度及工作流程; 3、建立及維護人事檔案、勞動合同、社保等相關(guān)事宜; 4、招聘工作的管理; 5、薪酬福利的管理; 6、績效考核體系的搭建及實施; 7、培訓(xùn)體系的建立; 8、員工關(guān)系的管理; 9、監(jiān)督、管控各安檢項目部工作落地開展,確保用戶安全及用戶滿意的目標達成; 10、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職資格: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,管理類、經(jīng)濟類、人力資源管理類等相關(guān)專業(yè) 2、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊 3、熟悉模塊搭建路徑,有過完整的人事行政工作鏈條工作經(jīng)驗, 4、具備較強的專業(yè)能力和良好的溝通、管理協(xié)調(diào)能力,有超前的人力資源管理意識,為人踏實肯干,正向積極 5、要有招聘、薪資計算的實操工作經(jīng)驗,具備人力資源證書者優(yōu)先 6、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī) 7、有較強的數(shù)據(jù)分析及問題分析能力,能結(jié)合實際情況提出切實可行的解決方案及措施;熟悉數(shù)字信息化業(yè)務(wù)操作流程等