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崗位職責(zé)：
1．根據(jù)公司業(yè)務(wù)、戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃“支撐業(yè)務(wù)及經(jīng)營匹配的”組織能力提升的戰(zhàn)略規(guī)劃，同時基于對戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)的理解，通過專業(yè)度，推動各項(xiàng)人力資源政策、規(guī)劃、方案、核心關(guān)鍵計(jì)劃的實(shí)施落地；
2．基于業(yè)務(wù)發(fā)展視角，建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3．定期向高層決策者提供有關(guān)組織問題診斷與組織能力建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，能綜合運(yùn)用人力資源專業(yè)解決復(fù)雜的問題，同時為公司重大決策提供專業(yè)的人力資源信息支持；
4．負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，基于公司戰(zhàn)略發(fā)展視角，完善公司關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)；不斷拓展招聘渠道，健全公司高級人才庫。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷（統(tǒng)招）；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上薪酬績效方向經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立設(shè)計(jì)薪酬績效方案；
3、具備良好的全局意識、合作意識與溝通協(xié)調(diào)能力；
4、有網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。