職位描述
薪酬福利HRBP
崗位職責(zé)：
薪酬方面：
1. 薪酬與福利政策的完善及改革;
2. 薪資結(jié)構(gòu)和職級(jí)體系的標(biāo)準(zhǔn)化；
3. 設(shè)計(jì)并實(shí)施銷售激勵(lì)方案；
4. 建立并推行區(qū)域級(jí)榮譽(yù)表彰體系秀員工；
5. 管理年度預(yù)算、調(diào)薪、目標(biāo)設(shè)定、晉級(jí)及績(jī)效評(píng)估，確保過程的公平性和透明度。
HR Governance
1. 優(yōu)化和修訂人力資源政策、規(guī)章制度及DOA；
2. 制定并實(shí)施中國(guó)區(qū)違紀(jì)處分政策；
3. 監(jiān)控并確保工作遵循勞動(dòng)法及內(nèi)部政策；
4. 識(shí)別并分析潛在的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，實(shí)施積極的解決方案；
HRBP
1. 為BG提供戰(zhàn)略性人力資源支持；
2. 支持BG總經(jīng)理及區(qū)域總經(jīng)理的決策制定。
薪酬方面：
1. 薪酬與福利政策的完善及改革;
2. 薪資結(jié)構(gòu)和職級(jí)體系的標(biāo)準(zhǔn)化；
3. 設(shè)計(jì)并實(shí)施銷售激勵(lì)方案；
4. 建立并推行區(qū)域級(jí)榮譽(yù)表彰體系秀員工；
5. 管理年度預(yù)算、調(diào)薪、目標(biāo)設(shè)定、晉級(jí)及績(jī)效評(píng)估，確保過程的公平性和透明度。
HR Governance
1. 優(yōu)化和修訂人力資源政策、規(guī)章制度及DOA；
2. 制定并實(shí)施中國(guó)區(qū)違紀(jì)處分政策；
3. 監(jiān)控并確保工作遵循勞動(dòng)法及內(nèi)部政策；
4. 識(shí)別并分析潛在的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，實(shí)施積極的解決方案；
HRBP
1. 為BG提供戰(zhàn)略性人力資源支持；
2. 支持BG總經(jīng)理及區(qū)域總經(jīng)理的決策制定。
工作地點(diǎn)
上海港匯中心-一座徐匯區(qū)虹橋路1號(hào)港匯中心一座38-39樓
入職公司信息
- 入職公司: 三菱化學(xué)（中國(guó)）管理有限公司
- 公司地址: 上海徐匯區(qū)上海市徐匯區(qū)虹橋路1號(hào)港匯恒隆廣場(chǎng)
- 公司人數(shù): 100-299人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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上海兩橋人力資源管理有限公司【公司介紹】公司是一家初創(chuàng)公司，創(chuàng)始人具有10年以上留日背景，并在日本500強(qiáng)企業(yè)有過近6年的從事經(jīng)驗(yàn)，后被外派至上海從事華東地區(qū)日企人力資源服務(wù)的項(xiàng)目推進(jìn)【公司業(yè)務(wù)】1.提供人力資源相關(guān)的咨詢服務(wù)2.提供績(jī)效考評(píng)相關(guān)的咨詢服務(wù)3.提供人才中介和中高端人才介紹服務(wù)
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