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崗位要求：
1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.3-5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中1-2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉物流行業(yè)人力資源流程者優(yōu)先。
3.精通人力資源六大模塊（招聘、績(jī)效、員工關(guān)系為核心），且有人力資源全流程實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4.具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力，通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘效率、績(jī)效體系等流程。
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與業(yè)務(wù)對(duì)接能力。
崗位職責(zé)：
1.招聘配置管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)部門(mén)需求，制定年度/季度招聘計(jì)劃；拓展并維護(hù)招聘渠道，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試組織及錄用跟進(jìn)。
2.績(jī)效管理：協(xié)助制定/優(yōu)化績(jī)效管理制度，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)設(shè)定可量化的績(jī)效指標(biāo)，組織績(jī)效面談，評(píng)估、收集反饋并分析數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與晉升、調(diào)薪、淘汰掛鉤。
3.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工全生命周期流程（入職、調(diào)崗、離職）的合規(guī)性操作。
4.培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)實(shí)施并評(píng)估效果，搭建內(nèi)部培訓(xùn)講師體系，優(yōu)化培訓(xùn)課程庫(kù)。
5.薪酬福利管理：協(xié)助制定/調(diào)整薪酬體系，核算月度薪資、獎(jiǎng)金及福利（社保、公積金、補(bǔ)貼、節(jié)日福利），確保準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放。
6.團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)：參與企業(yè)文化建設(shè)（如員工關(guān)懷活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)團(tuán)建、企業(yè)文化宣傳），提升員工歸屬感與滿意度。
7.其他：配合公司戰(zhàn)略調(diào)整，參與組織架構(gòu)優(yōu)化、流程重組等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)任務(wù)。