崗位職責(zé):
1、制定招聘計(jì)劃及招聘流程,根據(jù)招聘計(jì)劃,多渠道進(jìn)行招聘工作;
2、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,及時(shí)匯總培訓(xùn)反饋,跟蹤培訓(xùn)進(jìn)度與培訓(xùn)效果;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并督促人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行; 4、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、訴訟及仲裁的處理; 5、組織并實(shí)施績(jī)效管理和考核; 6、健全和宣導(dǎo)企業(yè)文化和規(guī)章制度;7、日常行政事務(wù)管理8、完成上級(jí)交辦的其他工作.
任職要求:
1.具備人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟悉人力資源流程及相關(guān)法律法規(guī);
2.具有良好的組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成工作目標(biāo);
3.具備優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效解決人力資源相關(guān)問(wèn)題;
4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心,能夠獨(dú)立完成任務(wù); 5.具備良好的分析能力和創(chuàng)新思維,能夠?yàn)楣救肆Y源管理提供新思路。