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崗位職責(zé)：
1.搭建公司整體績(jī)效體系，制訂績(jī)效考核調(diào)整方案，并根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)情況進(jìn)行迭代；
2.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)員工勞動(dòng)關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛；
3.負(fù)責(zé)薪酬管理，參與薪酬和福利政策的開(kāi)發(fā)和更新，協(xié)助各部門(mén)制定各類(lèi)薪酬、激勵(lì)方案，評(píng)估可行性，拉通公司層面激勵(lì)方案；
任職要求：
1.25-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.三年左右薪酬績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備績(jī)效管理、薪酬方案設(shè)計(jì)能力；
3.具備良好的職業(yè)操守，善于溝通，能獨(dú)立思考，靈活變通，具有一定抗壓能力；
4.熟練掌握辦公軟件，有制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、飛書(shū)OA使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮