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1、人力資源體系戰(zhàn)略規(guī)劃與落地：依據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，搭建并持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系（涵蓋招聘配置、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系四大核心模塊），確保體系與公司戰(zhàn)略目標(biāo)高度契合。
2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘工作：統(tǒng)籌人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè)，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求制定科學(xué)的人才儲(chǔ)備計(jì)劃，保障核心人才供給，提升公司整體人才競(jìng)爭(zhēng)力。
3、薪酬績(jī)效優(yōu)化：優(yōu)化薪酬激勵(lì)機(jī)制，開展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，制定具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案，確保薪酬的公平性與激勵(lì)性；聯(lián)動(dòng)各業(yè)務(wù)部門，設(shè)計(jì)貼合業(yè)務(wù)場(chǎng)景的績(jī)效考核方案，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在員工晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等方面的有效應(yīng)用。
4、統(tǒng)籌員工培訓(xùn)體系搭建：精準(zhǔn)識(shí)別公司及員工培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織落地實(shí)施，建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量，助力員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。
5、員工關(guān)系與合規(guī)管理：持續(xù)跟蹤國家及海外勞動(dòng)法律法規(guī)政策變化，及時(shí)更新公司人力資源管理制度，確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)，有效規(guī)避勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn);
妥善處理復(fù)雜員工關(guān)系問題，包括勞動(dòng)糾紛調(diào)解、核心員工保留、離職面談與分析等，營造積極健康、和諧穩(wěn)定的職場(chǎng)氛圍，降低員工離職率。
6、團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作：負(fù)責(zé)人事行政團(tuán)隊(duì)的組建、分工與日常管理，制定團(tuán)隊(duì)成員績(jī)效考核與職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)分享，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力與執(zhí)行力。?
加強(qiáng)與各業(yè)務(wù)部門的溝通協(xié)作，深入了解業(yè)務(wù)部門人力資源需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，推動(dòng)人力資源工作與業(yè)務(wù)工作深度融合，支撐業(yè)務(wù)部門目標(biāo)達(dá)成。
7、決策支持與事務(wù)統(tǒng)籌：定期編制人力資源核心報(bào)表（如人力成本分析報(bào)表、人員結(jié)構(gòu)報(bào)表、離職率分析報(bào)表等），對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘與分析，為公司管理層在人力資源領(lǐng)域的決策提供數(shù)據(jù)支持與專業(yè)建議。?
主導(dǎo)公司重大人力資源項(xiàng)目（如組織架構(gòu)調(diào)整、薪酬體系改革、企業(yè)文化建設(shè)等）的策劃與落地執(zhí)行，統(tǒng)籌項(xiàng)目資源，把控項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量，確保項(xiàng)目目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。
任職要求：
學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)及以上）證書者優(yōu)先。?
工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上人事經(jīng)理及以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)，具備大型企業(yè)（500 人以上規(guī)模）人力資源全盤操盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊理論與實(shí)操，尤其擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)與員工關(guān)系管理；熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避能力；具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，能獨(dú)立主導(dǎo)重大人力資源項(xiàng)目落地。?
綜合素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維與全局意識(shí)，能準(zhǔn)確把握公司戰(zhàn)略需求并轉(zhuǎn)化為人力資源行動(dòng)方案；擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效推動(dòng)跨部門協(xié)作與團(tuán)隊(duì)建設(shè)；工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，抗壓能力強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神。?
其他要求：熟練使用 Office 辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)搭建經(jīng)驗(yàn)，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
綜合能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬任職要求。