1、結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求,制定培訓(xùn)規(guī)劃,搭建并優(yōu)化培訓(xùn)體系。?
2、主導(dǎo)核心課程開(kāi)發(fā)(大綱、教材、課件),整合內(nèi)外部資源,更新課程內(nèi)容。?
3、組織實(shí)施線(xiàn)上 / 線(xiàn)下培訓(xùn),做好前中后期全流程管理,歸檔培訓(xùn)資料。?
4、維護(hù)培訓(xùn)管理系統(tǒng),對(duì)接外部機(jī)構(gòu),控制培訓(xùn)成本。
任職要求:
1、本科及以上,人力、工商、教育、心理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。?
2、5年及以上企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),含 1-2 年體系搭建 / 課程開(kāi)發(fā)主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn);有目標(biāo)行業(yè)(如互聯(lián)網(wǎng)、零售)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。?
3、熟悉培訓(xùn)全流程,掌握課程開(kāi)發(fā)模型;具備基礎(chǔ)授課能力,熟悉培訓(xùn)管理系統(tǒng)。?
4、強(qiáng)需求分析、邏輯思維與跨部門(mén)溝通能力;能抗壓,有創(chuàng)新意識(shí)。?