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崗位職責
1. 薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化， 制定并完善公司薪酬福利、績效考核及晉升政策，結(jié)合制造業(yè)特點設(shè)計適配生產(chǎn)體系的薪酬方案。
2. 績效管理體系搭建與落地，建立績效考核體系，設(shè)計指標庫及考核流程，組織實施季度/年度評估，跟蹤結(jié)果應(yīng)用（調(diào)薪、晉升等），指導各部門績效面談，推動改進措施落實，管理績效申訴。
3. 人力成本管控與數(shù)據(jù)分析，負責人工成本預算編制、動態(tài)監(jiān)控及優(yōu)化建議，定期輸出成本分析報告， 搭建人力資源數(shù)據(jù)系統(tǒng)，通過薪酬績效數(shù)據(jù)支持業(yè)務(wù)決策。
4.制度宣導與團隊管理，組織薪酬績效制度培訓，確保政策有效傳達與執(zhí)行，負責薪酬績效團隊的全盤管理工作。
5. 合規(guī)與風險控制，確保薪酬績效制度符合勞動法律法規(guī)，處理相關(guān)風險。
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任職要求
1. 硬性條件 學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、理工類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗要求：制造業(yè)背景**：3-5年以上薪酬績效經(jīng)驗，有生產(chǎn)制造/機械重工業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先 ，獨立操作過薪酬調(diào)研、年度調(diào)薪、績效改革、人力成本預算等項目。
3.、核心能力：精通崗位價值評估、績效工具（如KPI/OKR）、Excel函數(shù)及數(shù)據(jù)分析。
4、合規(guī)意識：熟悉勞動法、合同法及地區(qū)薪酬福利政策。
5. 溝通協(xié)調(diào)能力：能跨部門推動政策落地，解決績效沖突。
6、抗壓性與目標感：適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏，高效完成人力成本管控目標。
7、有甲方公司薪酬績效COE（專家中心）經(jīng)驗優(yōu)先