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更新于 7月10日

人力資源薪酬績效經(jīng)理

1-1.8萬·13薪
  • 德陽旌陽區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

中級人力資源管理師績效管理薪酬福利電子/半導體/集成電路企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)
崗位職責
1. 薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化, 制定并完善公司薪酬福利、績效考核及晉升政策,結(jié)合制造業(yè)特點設(shè)計適配生產(chǎn)體系的薪酬方案。
2. 績效管理體系搭建與落地,建立績效考核體系,設(shè)計指標庫及考核流程,組織實施季度/年度評估,跟蹤結(jié)果應(yīng)用(調(diào)薪、晉升等),指導各部門績效面談,推動改進措施落實,管理績效申訴。
3. 人力成本管控與數(shù)據(jù)分析,負責人工成本預算編制、動態(tài)監(jiān)控及優(yōu)化建議,定期輸出成本分析報告, 搭建人力資源數(shù)據(jù)系統(tǒng),通過薪酬績效數(shù)據(jù)支持業(yè)務(wù)決策。
4.制度宣導與團隊管理,組織薪酬績效制度培訓,確保政策有效傳達與執(zhí)行,負責薪酬績效團隊的全盤管理工作。
5. 合規(guī)與風險控制,確保薪酬績效制度符合勞動法律法規(guī),處理相關(guān)風險。
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任職要求
1. 硬性條件 學歷專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、理工類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗要求:制造業(yè)背景**:3-5年以上薪酬績效經(jīng)驗,有生產(chǎn)制造/機械重工業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先 ,獨立操作過薪酬調(diào)研、年度調(diào)薪、績效改革、人力成本預算等項目。
3.、核心能力:精通崗位價值評估、績效工具(如KPI/OKR)、Excel函數(shù)及數(shù)據(jù)分析。
4、合規(guī)意識:熟悉勞動法、合同法及地區(qū)薪酬福利政策。
5. 溝通協(xié)調(diào)能力:能跨部門推動政策落地,解決績效沖突。
6、抗壓性與目標感:適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏,高效完成人力成本管控目標。
7、有甲方公司薪酬績效COE(專家中心)經(jīng)驗優(yōu)先

工作地點

德陽旌陽區(qū)燕山路505號

職位發(fā)布者

王譯/招聘高級經(jīng)理

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成都三環(huán)科技有限公司,位于成都市金牛區(qū),是潮州三環(huán)(集團)股份有限公司在成都投資設(shè)立的全資子公司。成都三環(huán)科技有限公司于2022年3月正式設(shè)立,將投資建設(shè)成都三環(huán)研究院和開展一批新產(chǎn)品、新材料的研發(fā)制造項目,致力于打造集科技研發(fā)、高端制造、技術(shù)支持、人才聚集、市場服務(wù)等于一體的研發(fā)中心和人才中心,將打造成為三環(huán)集團在西南地區(qū)的電子元件研發(fā)智造產(chǎn)業(yè)新高地。成都三環(huán)將秉承“以人為本”的管理理念和用人文化,為員工打造優(yōu)美、舒適的工作、生活環(huán)境,設(shè)有花園式工作園區(qū)、高檔員工宿舍和自助餐廳、員工團建活動中心等工作、生活休閑場所;定期舉辦員工晚會、周年慶活動、表彰大會等多項活動,豐富員工生活,提升員工幸福感和歸屬感。成都三環(huán)將持續(xù)弘揚“誠信勤勉、科技創(chuàng)新、尊重人才、協(xié)作友愛”的企業(yè)文化,以創(chuàng)新和人才為核心,扎根先進材料,深耕電子元件,向成為“先進材料專家”的目標不斷邁步前行
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