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崗位職責：
1、負責建立和完善公司各項管理制度及流程，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷進行優(yōu)化和調(diào)整；
2、負責根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略持續(xù)優(yōu)化及調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)，提升組織效能；
3、負責公司年度人力預算編制及管控，優(yōu)化人員配置，提升人員效能；
4、負責公司招聘管理，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，合理預測人力資源需求，組織制定人力資源招募計劃，并組織實施，及時、充分地滿足公司對各類人才的需求；
5、負責公司培訓與開發(fā)管理，建立和完善公司培訓體系，加強人才梯隊建設；
6、負責員工薪酬管理，建立和完善公司薪酬福利體系，保持公司薪酬福利水平的市場競爭力；
7、負責員工績效管理，建立和完善公司績效考核體系，促進公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；
8、負責勞動關(guān)系管理，加強公司企業(yè)文化建設，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
3、5年以上文旅行業(yè)或服務業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，至少3年以上同崗位經(jīng)驗；
4、熟悉勞動人事法律法規(guī)及人力資源管理知識，具備人力2個專業(yè)模塊以上管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
5、具備良好的情緒管理能力及抗壓力，有很好的敏感性、判斷力和處理緊急問題的能力。
工作地點：深圳南山，羅湖等地