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1. 制度流程 ：根據(jù)公司規(guī)劃要求，建立并不斷完善招聘相關(guān)管理制度及實施細(xì)則；根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及企業(yè)實際情況，建立并不斷優(yōu)化相關(guān)業(yè)務(wù)SOP。
2. 招聘交付：結(jié)合公司成本及各部門預(yù)算成本，對標(biāo)業(yè)務(wù)需要，負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)線人才尋訪、面試、offer、入職跟進(jìn)等全流程管理，完成招聘交付任務(wù)。
3. 定時盤點重點崗位及人才流動預(yù)警，擬定人才儲備機(jī)制，建立人才蓄水池。
4. 面試官專業(yè)賦能、效能提升，提升面試專業(yè)能力和水平。
5. 整體招聘運營：
（1）渠道運營：掌握各種招聘渠道規(guī)則，數(shù)字化運營招聘渠道；開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，對供應(yīng)商進(jìn)行動態(tài)管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，不斷探索新的招聘方法。
（2）數(shù)據(jù)運營：定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，出具招聘分析報告，包括招聘結(jié)果質(zhì)量、招聘過程效率分析、面試官評價行為分析、渠道效能評估、總體招聘效能評估等。
（3）系統(tǒng)運營：主責(zé)招聘系統(tǒng)的運營和維護(hù)，有效運行系統(tǒng)功能，提高運行效率；建立分析報表模型，并定期、定向輸出，為業(yè)務(wù)提供支持。
6. 雇主品牌運營：協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)共同制定公司雇主品牌建設(shè)計劃list，并不斷創(chuàng)新，推動企業(yè)雇主品牌建設(shè)；組織實施有針對性的各級、各類校招或宣講推廣活動；招聘渠道企業(yè)號運營及定期雇主品牌活動策劃實施。
7. 人才地圖及mapping：
(1)定期收集、分析行業(yè)人才、核心業(yè)務(wù)線、核心崗位信息，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)；.建立重要崗位人才畫像，定期與用人部門交互更新優(yōu)化，同時與市場對標(biāo)改進(jìn)優(yōu)化。
(2)在招聘中完成mapping任務(wù)，詳細(xì)了解薪酬、績效、組織架構(gòu)及分工、業(yè)務(wù)類型和市場、核心人才等數(shù)據(jù)信息，定期提交mapping報告。
8. 協(xié)同部門人力資源項目在用人單位的落地和宣貫 ；完成集團(tuán)、公司業(yè)務(wù)需要的各類招聘報表填報、統(tǒng)計、對接工作；
9. 完成上級按排的工作任務(wù)。

任職資格：

1. 擁有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品、研發(fā)、運營VP級高管10名以上的個人自主招聘入職經(jīng)驗，,有定向挖掘和獵聘高級人才經(jīng)驗。
2. 擁有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)IT研發(fā)崗位P6級及以上年度招聘入職百人以上規(guī)模的個人自主招聘入職經(jīng)驗。AI產(chǎn)研類人員個人年度招聘入職50人以上亦可。
3. 有多家規(guī)?；@招聘經(jīng)驗。掌握多種人才交流與合作方式及渠道。
4. 熟練掌握各一、二級互聯(lián)網(wǎng)公司的薪酬、人才政策。
5. 有系統(tǒng)化的雇主品牌建設(shè)經(jīng)驗。