崗位職責:
|1、人力資源全盤管理
①統(tǒng)籌規(guī)劃工廠人力資源工作,包括招聘配置、培訓發(fā)展、薪酬績效、員工關系、制度建設等模塊,確保人力資源政策與工廠戰(zhàn)略目標對齊。
②配合部門負責人開展人力資源年度計劃制定與執(zhí)行,定期分析人力成本、人員結構及效能,優(yōu)化資源配置。
2、主導薪酬績效管理(核心職責)
①設計并優(yōu)化工廠薪酬體系,制定崗位薪酬標準、福利方案及激勵機制,確保符合行業(yè)水平與工廠預算。
②負責績效考核體系搭建與落地,制定生產(chǎn)、技術、管理等崗位的KPI指標,推動績效結果與薪酬、晉升掛鉤。
③完成月度薪酬核算、社保公積金繳納及個稅申報,確保合規(guī)性與準確性。
3、員工發(fā)展:制定員工培訓計劃,組織生產(chǎn)安全、技能提升等專項培訓,提升團隊穩(wěn)定性與效率。
4、員工關系與合規(guī)管理
①處理勞動糾紛、工傷認定及社保異常問題,規(guī)避用工風險。
②定期開展員工滿意度調(diào)研,優(yōu)化考勤制度、福利政策,提升員工歸屬感。
5、對接總部人力資源中心落地人力專項建設等相關工作
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上全盤人力資源管理經(jīng)驗,其中至少3年制造業(yè)工廠經(jīng)驗,熟悉生產(chǎn)型企業(yè)人力管理模式。
3、精通薪酬績效模塊,具備薪酬績效體系設計、激勵政策落地經(jīng)驗,具備薪酬績效咨詢項目、薪酬調(diào)研等項目經(jīng)驗優(yōu)先
4、熟悉《勞動法》《社保法》等法規(guī),能獨立處理勞動糾紛與用工風險。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能跨部門推動項目落地,適應制造業(yè)工作環(huán)境。
6、有團隊管理經(jīng)驗,抗壓能力強。
7、熟練使用Excel、HR系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具。
8、入職前2個月須到廣州總部集中培訓(按照出差安排,費用可報銷)。