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一、崗位職責:
人事方面：
1、負責公司招聘、培訓、考核、員工關(guān)系及日常的管理事宜，熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策
2、負責員工的入離職、人事調(diào)整手續(xù)等事項的跟進審核及辦理
3、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位人事管理
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
5、與員工溝通、及時了解員工的思想動態(tài)，為員工提供相關(guān)的咨詢
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務
二、任職要求:
1、年紀26-40歲之間，本科及以上學歷，3年以上行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗、人力資源管理專業(yè)或具有相關(guān)證書者優(yōu)先
2、性格開朗外向有親和力，做事穩(wěn)重、有原則性
3、應變能力強，能較好的處理突發(fā)事宜
4、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，團隊意識較強
5、具有良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作辦公軟件
6、持有駕駛證
三、職位福利:
周末雙休、五險一金、十三薪、定期體檢、節(jié)日福利、定期團建等