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一、專(zhuān)業(yè)要求: 新聞傳播學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、中文、廣告等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
二、經(jīng)驗(yàn)要求:至少 3-5 年內(nèi)容運(yùn)營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有完整內(nèi)容體系搭建或從0到1打造內(nèi)容項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，有特定醫(yī)療領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者更具優(yōu)勢(shì);若需具備 1-2年以上內(nèi)容團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
三、工作職責(zé):
1、 基于用戶(hù)畫(huà)像和業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定內(nèi)容定位(如科普、干貨、情感)、形式(圖文、短視頻、直播、音頻)及平臺(tái)(微信、抖音、小紅書(shū)、知乎等)矩陣策略，明確內(nèi)容調(diào)性與傳播節(jié)奏
2、 牽頭內(nèi)容全流程管理，包括選題策劃、腳本/文案創(chuàng)作，創(chuàng)意對(duì)接，確保內(nèi)容質(zhì)量符合策略要求，同時(shí)協(xié)調(diào)本設(shè)計(jì)、拍攝等資源保障產(chǎn)出效率。
3、跟蹤各平臺(tái)內(nèi)容數(shù)據(jù)(曝光、閱讀、互動(dòng)、轉(zhuǎn)化)，分析用戶(hù)反饋與行為偏好，定期復(fù)盤(pán)并優(yōu)化內(nèi)容策略;通過(guò)內(nèi)容引導(dǎo)用戶(hù)活躍(如評(píng)論互動(dòng)、社群運(yùn)營(yíng))，提升用戶(hù)留存與粘性。
4、 制定多平臺(tái)分發(fā)規(guī)則，結(jié)合平臺(tái)算法特性調(diào)整內(nèi)容形式(重點(diǎn)是抖音，小紅書(shū)，快手，視頻號(hào)等)，聯(lián)動(dòng)外部渠道(如KOL合作、平臺(tái)活動(dòng)）擴(kuò)大內(nèi)容影響力，提升曝光量。
5、 搭建并管理內(nèi)容團(tuán)隊(duì)(包含醫(yī)生 IP 運(yùn)營(yíng)，新媒體專(zhuān)員)，明確分工與考核標(biāo)準(zhǔn);維護(hù)內(nèi)容供應(yīng)鏈穩(wěn)定同時(shí)控制內(nèi)容生產(chǎn)成本。
四、任職要求
1、以業(yè)務(wù)目標(biāo)(如拉新、轉(zhuǎn)化、品牌聲量)為核心，推動(dòng)內(nèi)容產(chǎn)出落地并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。
2、能適應(yīng)內(nèi)容行業(yè)快節(jié)奏(如熱點(diǎn)追更、緊急內(nèi)容需求)，高效處理多線(xiàn)程工作。
五、福利待遇：
1、入職直簽正式勞動(dòng)合同及購(gòu)買(mǎi)社保，工作更有保障；
2、提供同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力薪資，與您的能力、貢獻(xiàn)相匹配的提成工資；
3、多樣的員工關(guān)懷：生日party及賀禮、節(jié)日福利、不定期部門(mén)團(tuán)建活動(dòng)、定期公司級(jí)團(tuán)建活動(dòng)、不定期神秘禮品等，免費(fèi)提供貼心的甜點(diǎn)、紅糖姜茶、節(jié)日禮物等；
4、有法定節(jié)假日，每月享受員工理療福利；
5、年終獎(jiǎng)：根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)及崗位級(jí)別發(fā)放年終獎(jiǎng)金；
6、帶薪年假：?jiǎn)T工按國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假 ；
7、良好的晉升渠道及提升職業(yè)技能所需的培訓(xùn)資源；
8、入職就可申請(qǐng)3000元電腦補(bǔ)貼，轉(zhuǎn)正后即可10萬(wàn)元購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼；