崗位職責(zé):
1.人力資源管理體系及制度的搭建、完善、執(zhí)行(包含招聘、薪酬、績效等),組織各崗位工作分析和人員定崗定編;
2.人力資源管理系統(tǒng)搭建,擅長人事數(shù)據(jù)分析,并向公司高層決策者提供有關(guān)資源改進建議;
3.計劃和審核人力資源管理成本。
4.組織員工活動,推動公司理念及企業(yè)文化的實施。
崗位要求:
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2. 有相關(guān)崗位管理經(jīng)驗,至少3年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉六大模塊;
3. 善長績效搭建并落地實施;
4. 有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5. 具有變革與創(chuàng)新能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和推動能力;
6.35歲以內(nèi)