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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選及初步面試安排；
2、與各部門協(xié)作，明確招聘需求，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率；
3、建立和維護(hù)人才庫(kù)，跟蹤招聘效果，分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進(jìn)招聘策略；
4、參與企業(yè)文化建設(shè)，提升雇主品牌形象，吸引優(yōu)秀人才；
5、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)及試用期評(píng)估，確保順利融入團(tuán)隊(duì)。
任職要求：
1、具備良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠高效進(jìn)行人才篩選與溝通；
2、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠同時(shí)管理多個(gè)招聘項(xiàng)目；
3、對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)有一定了解，能夠靈活運(yùn)用多種招聘渠道；
4、工作積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，具有高度的責(zé)任心；
5、熟練使用辦公軟件，需自備電腦，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。