職責(zé)描述:
1. 招聘管理:主導(dǎo)全公司招聘體系搭建與落地,負(fù)責(zé)從需求分析、渠道拓展(如獵頭、校園招聘、專業(yè)招聘平臺)、簡歷篩選、面試組織到Offer發(fā)放的全流程管理,確保關(guān)鍵崗位高效到崗,同時優(yōu)化招聘成本與人才質(zhì)量。
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2. 員工關(guān)系:搭建并維護(hù)良性員工關(guān)系體系,負(fù)責(zé)員工入職引導(dǎo)、勞動合同管理、轉(zhuǎn)正/調(diào)崗/離職全流程跟進(jìn);主導(dǎo)員工關(guān)懷活動(如節(jié)日福利、團(tuán)建、員工訪談),及時處理員工反饋與勞動爭議,降低員工流失率,提升團(tuán)隊凝聚力。
?3,負(fù)責(zé)市場開發(fā)部門的總體事務(wù)(HRBP)
任職要求
1、 28-35歲,有3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、認(rèn)可公司價值觀。
3、有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力,執(zhí)行能力、積極熱情。
福利待遇
具有競爭力的薪資,根據(jù)能力與經(jīng)驗靈活調(diào)整;
?完善的福利體系:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、員工團(tuán)建;
?清晰的職業(yè)發(fā)展路徑,提供內(nèi)部培訓(xùn)與晉升機(jī)會,助力個人能力提升。