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崗位職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘目標和達成計劃；
2、招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作；
3、負責各招聘渠道的開發(fā)及維護，對招聘渠道的有效性進行分析，制定合理的招聘渠道方案；
4、新員工試用期跟蹤（工作態(tài)度、業(yè)務知識、工作計劃完成情況等）；
5、及時了解和掌握員工思想動態(tài)，并提出相應對策；
6、落實公司人力資源各項管理制度、合理制定激勵策略；
任職資格：
1、 工作經(jīng)驗：1-3年招聘崗位工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗，有同行資源者優(yōu)先。
2、 學歷要求：本科及以上。
3、 專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先
4、 技能要求：目標導向能力強、談判能力強、積極主動、責任心強,有較好的抗壓能力，做事高效、高執(zhí)行力等。