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400-885-9898
更新于 4月30日
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舉報

SFE總監(jiān)

2.5-4萬
  • 濟南歷下區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

SFE醫(yī)藥制造生物工程
崗位職責(zé)：
1、目標(biāo)管理 1）承接集團戰(zhàn)略， 公司周期目標(biāo)跟進，設(shè)定科學(xué)目標(biāo)分解，實行目標(biāo)責(zé)任制，建立目標(biāo)督導(dǎo)管理機制； 2）負(fù)責(zé)目標(biāo)從設(shè)計到拆解、進度、異常預(yù)警和達成考核，申訴管理等全周期管控，協(xié)調(diào)總部各專業(yè)部門資源，有效支持一線需求和問題解決。
2、政策協(xié)同管理 1）主導(dǎo)跨部門營銷政策研究、制定、發(fā)布和督辦執(zhí)行，整合各專業(yè)不斷完善業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系；
3、市場分析管理 1）協(xié)同市場、商務(wù)、財務(wù)等專業(yè)部門，基于數(shù)據(jù)分析市場銷售進度和分類客戶產(chǎn)出，指導(dǎo)各大區(qū)、地區(qū)日常業(yè)務(wù)管理，合理調(diào)配公司資源投入，提高數(shù)據(jù)分析價值及利用率； 2）落實數(shù)據(jù)分析閉環(huán)管理，預(yù)警銷售風(fēng)險，督辦數(shù)據(jù)改善及風(fēng)險管控。
4、銷售效能管理 1）協(xié)同財務(wù)、人資、總辦等后臺部門開展一線和數(shù)據(jù)效能評估，基于客觀數(shù)據(jù)總結(jié)分析周期投入產(chǎn)出有效性，及時發(fā)現(xiàn)市場風(fēng)險，落實預(yù)警和糾偏； 2）協(xié)同人資研究、設(shè)計和執(zhí)行營銷激勵和考核方案，基于量化結(jié)果科學(xué)評定組織和個人績效和效能，匹配合理獎罰標(biāo)準(zhǔn)，有效牽引目標(biāo)達成。
5、 部門管理 1）組織推進部門各項工作管理制度建設(shè)，規(guī)范銷售行為合規(guī)化； 6、產(chǎn)銷協(xié)同管理 1）組織推進產(chǎn)銷環(huán)節(jié)信息共享機制建設(shè)，提升貨物交付效率，保障市場貨物供應(yīng)及時性；
7、內(nèi)勤服務(wù)體系建設(shè) 1）梳理明確內(nèi)勤崗位職責(zé)，提升內(nèi)勤服務(wù)效率，快速影響，全面提升服務(wù)水平
招聘要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，會計學(xué)、市場營銷學(xué)、管理科學(xué)和信息管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，年齡40歲以內(nèi)；
2、具備3年以上醫(yī)藥營銷或人力資源、運營管理等工作經(jīng)驗，熟悉SFE醫(yī)藥體系管理和行業(yè)特質(zhì)；
3、熟悉銷售管理、統(tǒng)計分析及財務(wù)知識，和藥品保健品法律法規(guī)、藥品、GMP和GSP、行業(yè)業(yè)務(wù)模式、銷售政策、考核政策等；
4、善于溝通表達，精通數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，邏輯思維和風(fēng)險意識強；
5、能適應(yīng)全國性出差。

工作地點

歷下區(qū)濟南龍奧大廈

入職公司信息

  • 入職公司: 某制藥公司
  • 公司地址: 濟南歷城區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

張先生/人力資源經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo濟南凱捷企業(yè)管理咨詢有限公司
凱捷人力是一家專注于人工智能、醫(yī)藥大健康、消費品、智能制造的人力資源服務(wù)公司，公司秉承因?qū)Ｗ⒍鴮I(yè)的精神，致力于人工智能領(lǐng)域、國內(nèi)外生物制藥、醫(yī)療器械、大健康，快消耐消、奢侈品、新零售等領(lǐng)域的中高端人才引進、招聘流程外包、管理咨詢及培訓(xùn)等服務(wù)。公司擁有過百位經(jīng)驗豐富的專職顧問團隊，服務(wù)客戶近千家，每一個招聘及咨詢項目都需要經(jīng)過12個關(guān)鍵環(huán)節(jié)、100多個標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)細(xì)節(jié)控制質(zhì)量，可以鏈接觸達超500萬豐富多樣的人才庫資源，確?？梢詾榭蛻粽鐒e篩選出最合適的人選。
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