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更新于 10月12日

產(chǎn)品負(fù)責(zé)人(數(shù)據(jù)中心空調(diào))

4.5-8萬
  • 北京通州區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

硬件產(chǎn)品電氣機(jī)械/電力設(shè)備電力/水利/熱力/燃?xì)?/span>新能源
關(guān)鍵職責(zé):
1. 市場及需求管理 :負(fù)責(zé)公司工業(yè)環(huán)控產(chǎn)品線的行業(yè)市場調(diào)研(包括但不限于風(fēng)電光伏,數(shù)據(jù)中心、儲能等行業(yè)的工業(yè)環(huán)控市場),采集客戶需求信息與競品動(dòng)態(tài),分析產(chǎn)品市場分布與用戶使用場景等。通過深度客戶訪談挖掘產(chǎn)品核心訴求與技術(shù)瓶頸,完成競品技術(shù)路線與服務(wù)策略分析。結(jié)合
市場需求提煉產(chǎn)品需求規(guī)格,輸出完整的產(chǎn)品原型及需求文檔,明確目標(biāo)客群定位與差異化競爭優(yōu)勢。
2. 產(chǎn)品規(guī)劃管理 :制定產(chǎn)品的預(yù)期市場規(guī)模,并制定 531 規(guī)劃;制度詳細(xì)產(chǎn)品路線圖,確定產(chǎn)品
功能特性及需求規(guī)格,推進(jìn)立項(xiàng)工作。設(shè)定產(chǎn)品各階段目標(biāo)和里程碑計(jì)劃,協(xié)調(diào)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等部門協(xié)同工作,推動(dòng)產(chǎn)品從概念走向市場。收集市場反饋并分析競爭對手,及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品策略應(yīng)對技術(shù)變革。
3. 產(chǎn)品開發(fā)管理 :制定、實(shí)施并監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃,把控需求、進(jìn)度、預(yù)算及資源。組織產(chǎn)品各階段評審會議,反饋評審意見。評估管理項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn),制定風(fēng)險(xiǎn)對策,保障項(xiàng)目按計(jì)劃順利開展。
4. 產(chǎn)品上市及推廣管理 :執(zhí)行跟蹤產(chǎn)品上市計(jì)劃,確保按時(shí)完成。同樣負(fù)責(zé)執(zhí)行和跟蹤產(chǎn)品推廣計(jì)劃,保障推廣活動(dòng)按期落地,提升產(chǎn)品知名度和市場占有率。
5. 產(chǎn)品生命周期管理 :綜合分析產(chǎn)品銷量、結(jié)構(gòu)、成本等變化情況,挖掘盈虧平衡點(diǎn),輸出運(yùn)營報(bào)告。關(guān)注競爭對手策略變化與客戶反饋,優(yōu)化產(chǎn)品功能,推進(jìn)產(chǎn)品升級換代。執(zhí)行監(jiān)控產(chǎn)品退市計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)新老產(chǎn)品有序切換。
6. 團(tuán)隊(duì)管理和發(fā)展 :組建 PDT 團(tuán)隊(duì),制定工作計(jì)劃并進(jìn)行績效評價(jià)。建立不同部門間的良好溝通機(jī)制,協(xié)調(diào)各方意見,解決利益沖突,營造積極團(tuán)隊(duì)氛圍,確保協(xié)同工作推動(dòng)產(chǎn)品開發(fā)與推廣。

工作地點(diǎn)

北京通州區(qū)潮白河生態(tài)景觀帶1樓

入職公司信息

  • 入職公司: 某科技公司
  • 公司地址: 濟(jì)南歷下區(qū)
  • 公司人數(shù):

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

張先生/人力資源經(jīng)理

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凱捷人力是一家專注于人工智能、醫(yī)藥大健康、消費(fèi)品、智能制造的人力資源服務(wù)公司,公司秉承因?qū)W⒍鴮I(yè)的精神,致力于人工智能領(lǐng)域、國內(nèi)外生物制藥、醫(yī)療器械、大健康,快消耐消、奢侈品、新零售等領(lǐng)域的中高端人才引進(jìn)、招聘流程外包、管理咨詢及培訓(xùn)等服務(wù)。公司擁有過百位經(jīng)驗(yàn)豐富的專職顧問團(tuán)隊(duì),服務(wù)客戶近千家,每一個(gè)招聘及咨詢項(xiàng)目都需要經(jīng)過12個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)、100多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)細(xì)節(jié)控制質(zhì)量,可以鏈接觸達(dá)超500萬豐富多樣的人才庫資源,確??梢詾榭蛻粽鐒e篩選出最合適的人選。
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