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招聘崗位：招聘專員（不銹鋼行業(yè)方向）
工作職責(zé)
1.全方位招聘執(zhí)行： 從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排到薪酬談判和背景調(diào)查，全流程主導(dǎo)招聘工作，確保高效閉環(huán)。
2. 人才庫建設(shè)： 系統(tǒng)性搭建并維護(hù)公司不銹鋼行業(yè)人才庫，與潛在候選人建立長(zhǎng)期良好的關(guān)系，打造公司的人才儲(chǔ)備“護(hù)城河”。
3. 行業(yè)洞察： 持續(xù)跟蹤不銹鋼行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)薪酬水平及人才流動(dòng)趨勢(shì)，為公司的招聘策略和人才決策提供數(shù)據(jù)支持和專業(yè)建議。
4. 招聘渠道拓展： 不僅限于常規(guī)招聘網(wǎng)站，更要善于利用行業(yè)人脈、論壇、展會(huì)、技術(shù)交流會(huì)等多種渠道挖掘被動(dòng)求職的“寶藏”人才。
任職要求（我們期待這樣的您）
經(jīng)驗(yàn)是核心：
· 具備3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)、金屬材料、不銹鋼或相關(guān)行業(yè)招聘背景者優(yōu)先。
· 有獵頭公司背景或成功挖獵經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
能力是關(guān)鍵：
· 出色的溝通能力和人際交往能力，能與行業(yè)內(nèi)的資深人士同頻對(duì)話。
· 強(qiáng)大的信息搜索、挖掘和甄別能力，像個(gè)“偵探”一樣找到目標(biāo)人才。
· 具備敏銳的識(shí)人眼光和判斷力，能準(zhǔn)確把握候選人與崗位、團(tuán)隊(duì)文化的匹配度。
· 結(jié)果導(dǎo)向，能承受壓力，對(duì)完成招聘指標(biāo)有強(qiáng)烈的自驅(qū)力。
學(xué)歷要求： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、金屬材料、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
我們?yōu)槟峁?br>· 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬： “固定薪資 + 豐厚的招聘績(jī)效獎(jiǎng)金”，您的付出直接與回報(bào)掛鉤，上限由您自己決定。
· 核心崗位價(jià)值： 您將是公司人才引進(jìn)的人事“一號(hào)位”，直接向管理層匯報(bào)，您的建議將受到高度重視。
· 專業(yè)的成長(zhǎng)平臺(tái)： 深入接觸業(yè)務(wù)核心，與行業(yè)精英共事，快速提升您在細(xì)分領(lǐng)域的HR專業(yè)度和影響力。
· 廣闊的發(fā)展空間： 隨著公司規(guī)模擴(kuò)大，本崗位將有機(jī)會(huì)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，走向招聘管理崗或HRBP管理崗。