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培訓主管

8000-12000元
  • 濰坊諸城市
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

新員工培訓銷售業(yè)務培訓管理層培訓
1. 培訓體系搭建與規(guī)劃：
  • 負責公司培訓體系的規(guī)劃、建立、實施與優(yōu)化。
  • 制定年度/季度培訓計劃、預算，并監(jiān)督執(zhí)行。
  • 建立和完善員工職業(yè)發(fā)展路徑和相關的學習地圖。
2. 培訓項目管理與實施：
  • 主導關鍵培訓項目（如：新員工入職培訓、領導力發(fā)展項目、核心人才梯隊建設、專業(yè)技能提升等）的全過程管理。
  • 組織協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保培訓項目的順利交付與高質(zhì)量完成。
  • 管理培訓現(xiàn)場，處理培訓中的各類問題，營造積極的學習氛圍。
3. 課程開發(fā)與講師管理：
  • 組織開發(fā)與優(yōu)化標準化培訓課程、教材、教案及案例庫。
  • 建立和管理內(nèi)部講師團隊，包括講師的選拔、培養(yǎng)、激勵與評估。
  • 負責外部培訓機構(gòu)的篩選、合作與管理，評估外部課程質(zhì)量。
4. 培訓效果評估與改進：
  • 運用柯氏四級評估模型等工具，對培訓效果進行跟蹤、評估和分析。
  • 撰寫培訓效果評估報告，向管理層匯報培訓投入產(chǎn)出，并提出改進建議。
  • 基于業(yè)務反饋和數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容和形式。
5. 培訓運營與數(shù)字化學習：
  • 負責培訓相關的行政管理工作，如培訓通知、場地安排、物資準備、記錄歸檔等。
  • 探索和應用新的學習技術（如LMS學習管理系統(tǒng)、微課、線上直播等），推動混合式學習和數(shù)字化學習轉(zhuǎn)型。
6. 需求分析與業(yè)務支持：
  • 深入業(yè)務部門，通過訪談、調(diào)研等方式，精準識別業(yè)務痛點與培訓需求。
  • 作為業(yè)務部門的合作伙伴，為團隊提供針對性的學習與發(fā)展解決方案。

工作地點

濰坊諸城市山東奧揚新能源科技股份有限公司-南門

職位發(fā)布者

劉海燕/人事經(jīng)理

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奧揚綠能始創(chuàng)于2003年，公司現(xiàn)有四大生產(chǎn)廠區(qū)，用地面積30.7萬平方米，建筑面積16.5萬平方米，總資產(chǎn)50.2億元，員工2000余人，聚焦新能源領域，逐步形成了綠電裝備、清潔燃氣裝備、綠氰裝備、能源服務四大產(chǎn)業(yè)集群，公司主要產(chǎn)品有CNG、LNG、H2儲運裝備，ALK水電解制氨裝備等，其中LNG儲運裝備市占率連續(xù)多年國內(nèi)第一，高壓儲氫瓶市占率全國前二。
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