崗位職責:
1、人才招聘與配置:
(1)負責公司內部人才招聘工作,包括協(xié)助上級確定招聘目標、匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
(2)調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,規(guī)劃、開發(fā)、維護和拓展招聘渠道,以確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
(3)發(fā)布職位需求信息,負責公司形象宣傳,搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,對應聘者進行初試。
(4)組織用人部門相關負責人對候選人進行面試,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
(5)負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通。
2、培訓與開發(fā):
開展培訓工作,制定針對性的培訓計劃,協(xié)調資源開展內部/外部培訓活動,并根據評估結果改進培訓計劃和課程內容。
3、領導安排的其他工作。
任職資格:
1、有兩年以上制造業(yè)從業(yè)經驗,有過獵頭工作經驗優(yōu)先;
2、人力資源、理工類相關專業(yè)本科及以上學歷;
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,熟練掌握日常辦公軟件;
4、高度的責任心,較強的保密意識,良好的團隊合作精神。