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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司宏觀目標(biāo)制定團(tuán)隊(duì)及個人可執(zhí)行的銷售目標(biāo)、策略、區(qū)域劃分及行動計(jì)劃，確保團(tuán)隊(duì)活動與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊。深度參與銷售全流程，親自示范并解決團(tuán)隊(duì)遇到的復(fù)雜問題，提升整體業(yè)績。
2.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的招聘、選拔與培養(yǎng)，識別并提拔有潛力的銷售人才，構(gòu)建高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì)文化。通過以身作則樹立榜樣，激勵團(tuán)隊(duì)成員保持高昂士氣，激發(fā)潛能，避免內(nèi)部不良競爭。
3.監(jiān)控并分析銷售數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、預(yù)測趨勢、評估績效，推動科學(xué)決策。理解財(cái)務(wù)指標(biāo)，參與制定預(yù)算及費(fèi)用控制，確保資源合理分配。
4.深刻理解行業(yè)發(fā)展趨勢、市場競爭格局及產(chǎn)品技術(shù)動態(tài)，制定針對性戰(zhàn)略。堅(jiān)持客戶至上原則，推動建立長期健康的客戶關(guān)系，提升客戶價值，避免短期行為。
5.向上清晰匯報業(yè)績、計(jì)劃及建議，向下有效傳達(dá)任務(wù)、期望與反饋，保持團(tuán)隊(duì)信息透明。協(xié)同內(nèi)外部資源，解決跨部門協(xié)作問題，保障業(yè)務(wù)順利推進(jìn)。
6.主動應(yīng)對業(yè)績差距、客戶投訴、人員變動等挑戰(zhàn)，積極制定解決方案，保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。在高壓力環(huán)境下保持韌性，快速調(diào)整狀態(tài)，穩(wěn)定軍心。
任職要求：
1.具備卓越的銷售能力、邏輯思維、外向性格及領(lǐng)導(dǎo)力，以結(jié)果為導(dǎo)向推動團(tuán)隊(duì)持續(xù)成長。
2.具備良好的職業(yè)道德，保持誠實(shí)正直，贏得團(tuán)隊(duì)及客戶的信任。