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崗位職責(zé):
1.制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源政策的有效執(zhí)行,推動(dòng)公司人力資源策略的實(shí)施和落地；
2.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程，包括選才標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定及招聘渠道的運(yùn)用；
3.設(shè)計(jì)和優(yōu)化人力資源部門的日常運(yùn)作，包括但不限于員工培訓(xùn)、績效評估體系；
4.管理員工關(guān)系，確保員工入職、培訓(xùn)、考核及離職流程的順暢進(jìn)行；
5.與公司部門合作，為團(tuán)隊(duì)提供人力資源規(guī)劃及解決方案。