職位描述
六大板塊全盤經(jīng)驗(yàn)海外招聘經(jīng)驗(yàn)英語流利
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃，并在批準(zhǔn)后組織實(shí)施完成招聘任務(wù)。
2、開拓、建立和維護(hù)適合的招聘渠道，逐步優(yōu)化招聘渠道效果。
3、協(xié)助制定、完善招聘制度和流程，與用人部門協(xié)作建立符合各崗位實(shí)際的招聘指導(dǎo)手冊(cè)和面試方法；不斷優(yōu)化適合本企業(yè)發(fā)展的甄選技術(shù)，持續(xù)改進(jìn)并提高招聘效率及用人部門滿意度。
4、根據(jù)招聘計(jì)劃，擬定招聘方案，組織、實(shí)施招聘。
5、建立并維護(hù)招聘管理體系，包括信息數(shù)據(jù)分析、簡歷管理等。
6、上級(jí)安排的其他工作。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，理工科專業(yè)優(yōu)先；
2、5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源六大板塊全盤經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘模塊工作3年或以上，招聘能力突出；
3、英語閱讀口語流利，有亞洲海外招聘或遠(yuǎn)程bp經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、陽光積極、善于溝通協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，過程、結(jié)果導(dǎo)向并驅(qū)。
1、根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃，并在批準(zhǔn)后組織實(shí)施完成招聘任務(wù)。
2、開拓、建立和維護(hù)適合的招聘渠道，逐步優(yōu)化招聘渠道效果。
3、協(xié)助制定、完善招聘制度和流程，與用人部門協(xié)作建立符合各崗位實(shí)際的招聘指導(dǎo)手冊(cè)和面試方法；不斷優(yōu)化適合本企業(yè)發(fā)展的甄選技術(shù)，持續(xù)改進(jìn)并提高招聘效率及用人部門滿意度。
4、根據(jù)招聘計(jì)劃，擬定招聘方案，組織、實(shí)施招聘。
5、建立并維護(hù)招聘管理體系，包括信息數(shù)據(jù)分析、簡歷管理等。
6、上級(jí)安排的其他工作。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，理工科專業(yè)優(yōu)先；
2、5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源六大板塊全盤經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘模塊工作3年或以上，招聘能力突出；
3、英語閱讀口語流利，有亞洲海外招聘或遠(yuǎn)程bp經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、陽光積極、善于溝通協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，過程、結(jié)果導(dǎo)向并驅(qū)。
工作地點(diǎn)
南山區(qū)深圳軟件園2期
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職位發(fā)布者
曾女士/招聘主管
剛剛活躍立即溝通
深圳市瑞維控股有限公司深圳市瑞維控股有限公司（以下簡稱：瑞維控股）前身為深圳市實(shí)正共盈投資控股有限公司，成立于2006年。2015年，成立集團(tuán)型控股公司，實(shí)行集團(tuán)化管理，逐步發(fā)展成為一家業(yè)務(wù)面向全國，專注于軌道商業(yè)項(xiàng)目研發(fā)、生產(chǎn)、運(yùn)營的大型控股企業(yè)。下設(shè)深圳、西安、杭州、南寧、蘇州、長沙、廈門、長沙、樂盈數(shù)智9家控股子公司，管理地鐵商業(yè)項(xiàng)目總數(shù)達(dá)58個(gè)，項(xiàng)目總體量約35萬㎡，已開業(yè)項(xiàng)目總數(shù)達(dá)35個(gè)，項(xiàng)目開業(yè)總體量約15萬㎡。各項(xiàng)目合計(jì)年均進(jìn)出客流量約2.1億人次、年服務(wù)消費(fèi)者近4000萬人次、銷售總額達(dá)12億元、在營商戶3000余家，各項(xiàng)指標(biāo)均處于行業(yè)領(lǐng)先地位。公司以推動(dòng)行業(yè)發(fā)展為使命，秉承先進(jìn)的產(chǎn)品理念，持續(xù)研究與開發(fā)滿足消費(fèi)者需求的商業(yè)形態(tài)，深化完善并輸出軌道商業(yè)的理論與標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)軌道商業(yè)朝著規(guī)范化、規(guī)模化方向發(fā)展，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈升級(jí)。
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