崗位職責(zé):
1、團隊管理:領(lǐng)導(dǎo)并管理招聘團隊,明確團隊成員的職責(zé)分工,通過培訓(xùn)與指導(dǎo)不斷提升團隊的專業(yè)能力和工作效率。
2、渠道拓展:積極開拓和維護多元化的招聘渠道,包括但不限于線上招聘平臺、校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦等。
3、高端招聘:全力負(fù)責(zé)集團高端人才和關(guān)鍵崗位人才的招聘工作,量身定制個性化的招聘方案。
4、其他招聘相關(guān)事項。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有 5年以上招聘工作經(jīng)驗,其中 2年以上團隊管理經(jīng)驗。
3、有大型集團企業(yè)或知名企業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、熟悉各類招聘渠道和招聘方法,具備豐富的人才搜索和面試技巧。擁有較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運用數(shù)據(jù)科學(xué)指導(dǎo)招聘工作,能夠承受工作壓力。
5、具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)