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崗位職責：
一、勞動關系管理
1、負責勞動糾紛的預防與處理，包括但不限于勞動仲裁、訴訟、調解及員工投訴處理。
2、主導高風險離職談判（如裁員、重大違紀解雇等），確保合規(guī)性并降低法律風險。
3、審核、修訂勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等法律文件，確保符合最新勞動法規(guī)。
4、定期梳理勞動關系流程，優(yōu)化員工入離職、合同續(xù)簽等環(huán)節(jié)的風險管控機制。
二、薪酬核算支持
1、負責總部和大區(qū)職能的薪酬核算工作，并監(jiān)督各區(qū)域月度薪酬核算流程，確保薪資、獎金、社保公積金等數(shù)據(jù)的準確性和及時性。
2、負責每月人工成本分析和人工成本年度預算，并輸出相關報告。
3、處理薪酬相關異常情況（如考勤爭議、調薪回溯、個稅申報問題等）。
4、參與薪酬體系優(yōu)化項目，協(xié)助完成數(shù)據(jù)分析和政策落地。
三、合規(guī)與政策落地
1、跟蹤勞動法、社保公積金等政策變化，推動內(nèi)部制度調整和培訓宣導。
2、對接外部律所、仲裁機構及政府部門，維護企業(yè)用工合規(guī)性。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上員工關系或勞動法務經(jīng)驗，需獨立處理過勞動仲裁、群體性糾紛或復雜離職談判案例。
3、熟悉薪酬核算邏輯及社保公積金操作、EHR人事系統(tǒng)操作。
4、精通《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》及地方性勞動法規(guī)，能快速輸出風險評估方案。
5、具備較強的數(shù)據(jù)敏感度，能通過薪酬數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議。
6、出色的溝通與談判能力，能平衡員工訴求與企業(yè)利益。