日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

崗位核心目標(biāo)?：
依托自有優(yōu)質(zhì)招聘渠道資源，承接公司各業(yè)務(wù)線批量 / 緊急項(xiàng)目的人員招聘交付需求，快速匹配候選人并推動(dòng)入職，保障項(xiàng)目人力供給時(shí)效，同時(shí)優(yōu)化渠道合作效率、控制招聘成本。?
核心工作職責(zé)?：
一、渠道資源管理與激活?：
（1）整合并維護(hù)自有核心渠道資源（勞務(wù)公司、人力外包商、職業(yè)院校、同行資源、藍(lán)領(lǐng)社群、區(qū)域人才市場等），建立分級(jí)渠道資源庫，確保資源儲(chǔ)備能覆蓋不同類型項(xiàng)目（批量藍(lán)領(lǐng) / 白領(lǐng) / 專項(xiàng)崗位）。?
（2）定期與核心渠道對(duì)接，更新資源狀態(tài)（可調(diào)動(dòng)人員數(shù)量、技能匹配度、到崗周期），激活存量資源，確保緊急項(xiàng)目時(shí)能快速調(diào)用。?
二、項(xiàng)目交付全流程執(zhí)行?
（1）承接公司項(xiàng)目招聘需求（明確人員數(shù)量、崗位要求、到崗時(shí)效、薪資范圍），快速匹配適配渠道資源，制定渠道交付方案（如多渠道分工、優(yōu)先級(jí)排序）。?
（2）協(xié)調(diào)渠道方完成候選人篩選、初步溝通、面試對(duì)接，跟進(jìn) offer 發(fā)放、入職確認(rèn)、試用期跟進(jìn)等全流程，確保按項(xiàng)目要求時(shí)效完成人員到崗。?
（3）處理項(xiàng)目交付中的突發(fā)問題（如候選人臨時(shí)爽約、渠道資源不足），快速啟動(dòng)備選渠道，保障交付進(jìn)度不中斷。?
三、渠道合作優(yōu)化與拓展?
（1）評(píng)估各渠道交付效果（到崗率、留存率、單位成本、時(shí)效），淘汰低效渠道，優(yōu)化渠道合作模式（如分成比例、交付標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任界定），提升合作效率。?
（2）持續(xù)拓展新的優(yōu)質(zhì)渠道資源（如頭部勞務(wù)公司、跨區(qū)域人力外包商、垂直行業(yè)人才渠道），豐富資源儲(chǔ)備，增強(qiáng)突發(fā)項(xiàng)目 / 大額需求的交付能力。?
四、數(shù)據(jù)復(fù)盤與風(fēng)險(xiǎn)管控?
（1）定期統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目交付數(shù)據(jù)（渠道轉(zhuǎn)化率、交付時(shí)效、到崗人數(shù)、留存率、渠道成本），形成項(xiàng)目復(fù)盤報(bào)告，提出渠道優(yōu)化及成本控制建議。?
（2）熟悉勞務(wù)用工政策（勞務(wù)派遣、外包規(guī)定、社保合規(guī)要求），對(duì)接渠道時(shí)明確合作邊界，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；審核候選人資質(zhì)，確保人員信息真實(shí)合規(guī)。?
五、跨部門協(xié)同?
（1）與用人部門保持密切溝通，明確崗位核心要求、項(xiàng)目進(jìn)度節(jié)點(diǎn)，及時(shí)反饋招聘交付進(jìn)展，調(diào)整交付策略。?
（2）協(xié)同內(nèi)部 HR 團(tuán)隊(duì)，同步候選人入職流程、試用期情況，保障人員順利融入。?
任職要求?：
一、硬性條件?
（1）經(jīng)驗(yàn)：3 年以上渠道招聘 / 人力外包交付相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的可直接調(diào)用的渠道資源（勞務(wù)公司、外包商、院校等），有批量人員快速交付案例（如單項(xiàng)目 1 個(gè)月內(nèi)交付 100 + 人）者優(yōu)先。?
（2）技能：熟練使用招聘管理工具、Excel 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具，能獨(dú)立完成渠道交付報(bào)表；具備基礎(chǔ)合同談判、合作對(duì)接能力。?
二、核心能力?
（1）資源整合與調(diào)度：擁有成熟的渠道資源池，能快速匹配項(xiàng)目需求，高效協(xié)調(diào)渠道方完成人員交付，抗突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)。?
（2）快速交付執(zhí)行力：對(duì)批量 / 緊急招聘項(xiàng)目敏感，目標(biāo)感強(qiáng)，能在短時(shí)間內(nèi)推動(dòng)大量候選人到崗，保障交付時(shí)效。?
（3）渠道談判與維護(hù)：具備渠道合作談判能力（如分成比例、交付標(biāo)準(zhǔn)），能長期維護(hù)核心渠道關(guān)系，提升渠道忠誠度。?
（4）項(xiàng)目管理思維：能同時(shí)對(duì)接多個(gè)招聘項(xiàng)目，合理分配資源，把控各項(xiàng)目交付進(jìn)度，確保多線并行不混亂。?
（5）溝通與問題解決：善于對(duì)接用人部門、渠道方、候選人三方，快速響應(yīng)需求，解決交付過程中的各類卡點(diǎn)問題。?