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一．核心職責(zé)
1. 戰(zhàn)略與體系建設(shè)：
（1）制定并執(zhí)行項目行政管理、基礎(chǔ)人事管理及法務(wù)風(fēng)控的年度工作計劃與預(yù)算，確保與項目整體戰(zhàn)略同頻。
（2）構(gòu)建、優(yōu)化并整合人力、行政、法務(wù)三大模塊的管理制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)，推動內(nèi)部運營的標(biāo)準(zhǔn)化與高效化。
（3）作為管理層與員工之間的溝通橋梁，推動企業(yè)文化的落地與內(nèi)部協(xié)同效率的提升。
2. 人力資源管理與支持：
（1）負(fù)責(zé)項目員工的招聘、入職、調(diào)動、離職、考勤、薪酬核算、社保公積金等全流程事務(wù)管理。
（2）牽頭組織項目級培訓(xùn)、員工活動、績效管理周期協(xié)調(diào)與企業(yè)文化建設(shè)工作。
（3）負(fù)責(zé)干部管理、職稱評定、人事檔案等組織工作。
3. 行政總務(wù)與后勤保障：
（1）統(tǒng)籌管理項目級的會議、接待、活動、公文、印章、檔案及后勤保障（資產(chǎn)、辦公環(huán)境、安全）等工作。
（2）負(fù)責(zé)項目與上級單位、政府部門的行政接口與關(guān)系維護。
（3）管理行政費用預(yù)算，并進(jìn)行成本分析與控制。
4. 法務(wù)與風(fēng)險控制：
（1）負(fù)責(zé)項目日常經(jīng)營活動的法律支持，包括合同審核、法律咨詢、合規(guī)審查及知識產(chǎn)權(quán)保護。
（2）參與處理項目涉及的訴訟、仲裁、調(diào)解等法律糾紛。
5. 團隊管理與跨部門協(xié)同：
（1）領(lǐng)導(dǎo)綜合管理部團隊，明確分工，培養(yǎng)下屬，提升團隊專業(yè)與服務(wù)意識。
（2）與各業(yè)務(wù)部門（招商、運營、市場等）及職能部門（物業(yè)、工程等）保持密切溝通，提供集成式的支持解決方案。
二．任職資格要求
1.行政管理、人力資源管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.具備5年以上商管團隊綜合管理、辦公室負(fù)責(zé)人相關(guān)工作經(jīng)驗，必須具備人力、行政、法務(wù)三大板塊的統(tǒng)籌管理經(jīng)驗。
3.具備極強的組織、協(xié)調(diào)、溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠承受較強的工作壓力。