職位描述
生產(chǎn)管理方向通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
崗位職責(zé)：
1. 往生產(chǎn)管理方向發(fā)展，參與生產(chǎn)計劃的制定與執(zhí)行。
2. 往品質(zhì)管理方向發(fā)展，負責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)控與改善。
3. 往工程技術(shù)崗位發(fā)展，參與工程項目的實施與優(yōu)化。
崗位要求：
1. 有志于在生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、工程技術(shù)方面發(fā)展。
2. 具備良好的學(xué)習(xí)和溝通能力。
3. 有較強的責(zé)任心和團隊合作精神
1. 往生產(chǎn)管理方向發(fā)展，參與生產(chǎn)計劃的制定與執(zhí)行。
2. 往品質(zhì)管理方向發(fā)展，負責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)控與改善。
3. 往工程技術(shù)崗位發(fā)展，參與工程項目的實施與優(yōu)化。
崗位要求：
1. 有志于在生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、工程技術(shù)方面發(fā)展。
2. 具備良好的學(xué)習(xí)和溝通能力。
3. 有較強的責(zé)任心和團隊合作精神
4.18歲至40歲
工作地點
廣東省東莞市清樟路157號
相似職位
- 管培生7000-14000元
東莞
東莞市鳳崗鼎泰咨詢服務(wù)部(個體工商戶) - 應(yīng)屆生儲備干部5000-8000元
東莞
東莞市宏盛發(fā)電子科技有限公司 - 儲備管理干部（生產(chǎn)/品質(zhì)/設(shè)備/配色/工藝）7000-8000元
東莞
廣東中塑新材料股份有限公司 - 儲備干部6000-8000元
東莞
路華置富電子(東莞)有限公司 - 26屆管培生(物業(yè)管理方向）6000-8000元·13薪
東莞
萬物云空間科技服務(wù)股份有限公司 - 供應(yīng)鏈儲備管理（廣東）8000-12000元·14薪
東莞
拼多多集團-PDD
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風(fēng)汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
駱晨霞/HR
昨日活躍立即溝通
東莞市唯仕達通訊科技有限公司唯仕達東莞制造基地坐落于廣東東莞清溪，擁有1000平方的綜合辦公區(qū)、11000平方的生產(chǎn)場所，具備SMT DIP ATP全鏈條工藝能力，擁有WIFI/Fiber/數(shù)據(jù)通訊端的軟硬件研發(fā)支持能力，專注網(wǎng)絡(luò)通訊產(chǎn)品(PON、AP/Switch、FWA)研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。公司在深圳石巖成立了研發(fā)中心和海外業(yè)務(wù)中心，為公司的發(fā)展進一步奠定了扎實的基礎(chǔ)，產(chǎn)品涉及XGPON/XGSPON/WIFI6/WIFI7/蜂窩4G/5G等網(wǎng)絡(luò)通訊前沿技術(shù)，是海內(nèi)外客戶的優(yōu)質(zhì)合作商。公司注重人才梯隊培養(yǎng)，經(jīng)驗不夠沒關(guān)系，和企業(yè)共同成長，我們將安排有經(jīng)驗的同事引導(dǎo)您熟悉崗位，通過實踐和培訓(xùn)讓您快熟掌握工作技能，同事也將給與有能力、有責(zé)任心的人員更多晉升的機會，對于公司核心管理人員有配股機制，讓團隊成為企業(yè)的真正主人。
公司主頁