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崗位目標(biāo)：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司固定資產(chǎn)的管理、總務(wù)后勤采購(gòu)及內(nèi)部基礎(chǔ)設(shè)施的維護(hù)與后勤保障工作。執(zhí)行員工的招聘、考核、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系管理、各類(lèi)活動(dòng)的組織等人力資源日常事務(wù)性工作，輔助上級(jí)做好人力資源目標(biāo)規(guī)劃。 1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人員的招聘、錄用等日常事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事，收集和匯總應(yīng)聘資料，篩選、安排面試人員，參與應(yīng)聘者的面試及跟蹤落實(shí)面試情況等相關(guān)工作； 2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事異動(dòng)手續(xù)，填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 3、做好人事檔案的建設(shè)、更新工作，管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料（包括書(shū)面與電子檔案資料、員工身份證真實(shí)性的核查、員工的背景調(diào)查）； 4、做好員工的培訓(xùn)工作，督促做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料收集及培訓(xùn)效果的評(píng)估，同時(shí)不斷對(duì)培訓(xùn)工作的有效開(kāi)展進(jìn)行總結(jié)； 5、根據(jù)公司績(jī)效考核管理制度的規(guī)定，做好績(jī)效考核的組織、跟進(jìn)、落實(shí)及面談等工作； 6、及時(shí)做好月度考勤資料的統(tǒng)計(jì)、匯總等相關(guān)工作，并對(duì)統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)表進(jìn)行核查； 7、及時(shí)做好員工薪資手續(xù)的辦理工作；以及員工薪資核發(fā)異議處理；員工工傷事故等異常處理； 8、協(xié)助辦理員工手冊(cè)年審及員工社保的投保、退保等相關(guān)手續(xù)； 9、協(xié)助、配合做好員工《勞動(dòng)合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關(guān)工作； 10、各類(lèi)文件及通知、通告的擬定并發(fā)布，文控表格的編制排版等工作； 11、收集、處理員工的合理化建議或意見(jiàn)； 12、協(xié)助制定與完善公司人力資源管理規(guī)章、制度、工作流程，完善制度建設(shè)； 13、跟蹤、落實(shí)、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行，并根據(jù)規(guī)定處理獎(jiǎng)懲事宜； 14、完成部門(mén)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。