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職位名稱：事業(yè)部總經(jīng)理 （裝飾業(yè)務(wù)板塊或品牌連鎖門店板塊）
匯報對象：老板
薪酬結(jié)構(gòu)：考核年薪+分紅/股權(quán)激勵，綜合100-300W/年，條件優(yōu)秀者可面談
一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)設(shè)計
- 制定所在事業(yè)部中長期發(fā)展戰(zhàn)略，明確業(yè)務(wù)目標(biāo)及落地路徑，統(tǒng)籌資源推動戰(zhàn)略實施。
- 基于行業(yè)趨勢及市場洞察，主導(dǎo)業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新與盈利模型設(shè)計，提升市場份額與競爭力。
2.經(jīng)營管理與業(yè)績達(dá)成
- 全面負(fù)責(zé)事業(yè)部年度經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成，包括營收、利潤、成本控制等核心指標(biāo)。
- 建立精細(xì)化運(yùn)營管理體系，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，推動降本增效與業(yè)績持續(xù)增長。
3. 組織與團(tuán)隊建設(shè)
- 搭建高效的組織架構(gòu)，完善部門職能與崗位設(shè)計，提升組織效能。
- 負(fù)責(zé)核心管理團(tuán)隊選拔與梯隊培養(yǎng)，打造高績效、高凝聚力的團(tuán)隊文化。
4. 跨部門統(tǒng)籌與資源整合
- 協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈、財務(wù)、人力等集團(tuán)職能板塊，推動跨部門協(xié)作與資源整合。
- 主導(dǎo)重大合作項目談判及外部資源對接，拓展戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。
5. 行業(yè)洞察與創(chuàng)新推動：
- 深度研究新零售/泛家居/家裝行業(yè)動態(tài)、競爭格局及消費者需求，推動產(chǎn)品、服務(wù)或營銷創(chuàng)新。
二、任職要求
1. 基本條件：
- 統(tǒng)招大?？萍耙陨蠈W(xué)歷（必要條件），MBA/EMBA優(yōu)先。
- 年齡35-42歲，具備10年以上連鎖零售/泛家居/建材裝飾行業(yè)經(jīng)驗，其中5年以上高管（總監(jiān)/副總級）履歷。
2. 行業(yè)背景：
- 必須項：曾在知名連鎖零售品牌（如快消、服飾、家居等）或泛家居行業(yè)（建材、家裝、家居用品等）擔(dān)任營銷、運(yùn)營或綜合管理負(fù)責(zé)人。
- 熟悉家裝建材/零售業(yè)態(tài)全鏈條運(yùn)營（商品、渠道、供應(yīng)鏈、用戶增長等），有0-1業(yè)務(wù)開拓或扭虧為盈經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 核心能力：
- 戰(zhàn)略落地：能將戰(zhàn)略拆解為可執(zhí)行計劃，并推動團(tuán)隊高效落實。
- 經(jīng)營思維：精通財務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)健康度分析，擅長預(yù)算管控與ROI優(yōu)化。
- 領(lǐng)導(dǎo)力：具備團(tuán)隊梯隊培養(yǎng)經(jīng)驗，能通過績效管理與激勵機(jī)制驅(qū)動結(jié)果。
4. 個人特質(zhì)：
- 結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏與高強(qiáng)度挑戰(zhàn)。
- 具備商業(yè)敏感度與創(chuàng)新意識，對行業(yè)趨勢有獨到見解。
5. 加分項：
- 有全國性或跨區(qū)域業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗。
- 操盤過新零售轉(zhuǎn)型、數(shù)字化營銷或全渠道整合項目。
- 有自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。