1.組織制定公司人力資源管理制度和規(guī)章辦法;
2.負責公司整體人才梯隊建設(shè)工作,根據(jù)公司戰(zhàn)略和用人需求,組織并主持人員面試、錄用等工作,建立高效快捷的招聘渠道;
3.負責建立精干高效的培訓組織體系,完善培訓管理制度;
4.建立并實施有效的薪酬、績效考核激勵機制;
5.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系;
6.參與公司企業(yè)文化建設(shè),建立和諧、愉快的勞資關(guān)系。
崗位要求:
1.本科及以上學歷,行政管理/工商管理/人力資源管理/企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.八年以上工作經(jīng)驗,其中五年以上工業(yè)制造業(yè)或有色金屬回收行業(yè)或礦產(chǎn)探采選冶或有色金屬冶煉行業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗,其中包括不少于三年的全盤管理經(jīng)驗;熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)和用工風險管控等,熟悉人力資源六大模塊理論和實操;
3.大學英語四級水平,精通office等常用辦公軟件,具有優(yōu)秀的文字匯報能力和數(shù)據(jù)分析能力;
4.具備較強的溝通能力、責任心、自我驅(qū)動力、較強的綜合管理能力和領(lǐng)導團隊的能力。