職位描述
招聘組織發(fā)展人事培訓人力資源服務汽車研發(fā)/制造新能源
崗位職責：
1.深入業(yè)務部門，理解業(yè)務戰(zhàn)略與痛點，提供人力資源綜合解決方案;
2.負責推動績效管理全過程，包括目標設定、評估、反饋與改進，并應用于人才發(fā)展;
3.識別關(guān)鍵人才，協(xié)助業(yè)務負責人進行人才梯隊建設與核心員工保留；
4.協(xié)同招聘團隊，高效滿足業(yè)務部門的人才引進需求；
5.主動管理員工關(guān)系，提升團隊凝聚力與員工滿意度，預防與處理勞動風險。
1.深入業(yè)務部門，理解業(yè)務戰(zhàn)略與痛點，提供人力資源綜合解決方案;
2.負責推動績效管理全過程，包括目標設定、評估、反饋與改進，并應用于人才發(fā)展;
3.識別關(guān)鍵人才，協(xié)助業(yè)務負責人進行人才梯隊建設與核心員工保留；
4.協(xié)同招聘團隊，高效滿足業(yè)務部門的人才引進需求；
5.主動管理員工關(guān)系，提升團隊凝聚力與員工滿意度，預防與處理勞動風險。
崗位要求：
1.大專及以上學歷，有3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有大型制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
2.熟悉人力資源各模塊，尤其在人才招聘、員工關(guān)系、組織發(fā)展等領(lǐng)域有實操經(jīng)驗；
3.具備強烈的業(yè)務洞察力，能快速學習并理解業(yè)務邏輯；
4.有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際敏感度，善于與不同角色的人員建立信任；
5.積極主動，具備發(fā)現(xiàn)問題和驅(qū)動問題解決的能力；
6.可以接受長期出差和外派（公司旗下基地，如武漢、常州、重慶、鄞州等）。
1.大專及以上學歷，有3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有大型制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
2.熟悉人力資源各模塊，尤其在人才招聘、員工關(guān)系、組織發(fā)展等領(lǐng)域有實操經(jīng)驗；
3.具備強烈的業(yè)務洞察力，能快速學習并理解業(yè)務邏輯；
4.有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際敏感度，善于與不同角色的人員建立信任；
5.積極主動，具備發(fā)現(xiàn)問題和驅(qū)動問題解決的能力；
6.可以接受長期出差和外派（公司旗下基地，如武漢、常州、重慶、鄞州等）。
工作地點
九江修水縣江西豪斯特汽車零部件有限公司35號
相似職位
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職位發(fā)布者
賴先生/HR
昨日活躍立即溝通
江西豪斯特汽車零部件有限公司
一、公司簡介江西豪斯特零部件開發(fā)平臺(屬中泰工業(yè)科技集團旗下研發(fā)與開發(fā)平臺)，聚焦于輕量化車身結(jié)構(gòu)件、新能源結(jié)構(gòu)件開發(fā)，協(xié)同配套模-檢-夾服務，致力于解決汽車行業(yè)最前沿的技術(shù)難題。同時打造智慧工廠體系，引入工業(yè)信息化和自動化智能制造服務，實現(xiàn)從研發(fā)設計到生產(chǎn)制造的全流程數(shù)字化管理，不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)與生產(chǎn)效率。作為行業(yè)先鋒，在二十余載的征程中，配備國際領(lǐng)先的生產(chǎn)設備與工藝，深度參與汽車產(chǎn)業(yè)的每一次技術(shù)革新與產(chǎn)品升級。當下，智能化、新能源化浪潮席卷而來。我們誠邀行業(yè)精英，與我們攜手駕馭汽車產(chǎn)業(yè)未來，在創(chuàng)新的賽道上疾馳。二、公司福利五險一金：繳納五險一金住宿安排：免費提供宿舍就餐安排：免費提供三餐生日祝福：員工生日公司送出溫馨祝福與精美禮物節(jié)日福利：、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)均組織活動與禮品慰問金：員工生育、大病享有慰問與募捐家屬活動：家屬活動日、親子游、家人關(guān)懷等活動功勛服務獎：對服務滿5年或10年的功勛進行獎勵年度體檢：員工享有年度免費體檢春節(jié)開工利是：正月開工發(fā)放開工紅包其他獎勵：對符合公司條件要求的學歷、資格證等，給予獎勵三、文化活動員工交流：每月組織員工座談會健身計劃：每月組織健身活動（如羽毛球、籃球、跑步等）管理餐會：每季度組織各級人員餐會團建活動：每季度組織團建活動（野炊、拓展、運動會等）優(yōu)秀表彰：每季度評選優(yōu)秀員工，樹立榜樣、表彰先進，弘揚企業(yè)文化年度旅游：每年組織旅游活動，放松心情，盡情享受生活公司年會：每年組織年終表彰大會、迎新年晚會和幸運大抽獎其他活動：公司不定期舉辦各類大型體育、文藝競賽活動四、職業(yè)培訓和發(fā)展內(nèi)部培訓：每月組織專業(yè)類、技能類、管理類培訓，持續(xù)學習和提升帶薪培訓：根據(jù)崗位持證要求，安排外部培訓，不斷豐富技能外部學習：結(jié)合公司發(fā)展需要，安排外部學習，拓展視野范圍晉升通道：每半年對人員綜合能力進行評定，構(gòu)建員工多通道發(fā)展模式五、公司地址江西省九江市修水縣義寧鎮(zhèn)（江西豪斯特汽車零部件有限公司，3樓）
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