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數(shù)學(xué)教師（小初高各學(xué)段）? 一、崗位職責(zé)? 教學(xué)核心任務(wù)：根據(jù)新課標(biāo)與學(xué)生學(xué)情，定制個(gè)性化教學(xué)方案，主導(dǎo)線下班課（2-20人）或一對一教學(xué)，夯實(shí)數(shù)學(xué)基礎(chǔ)、提升應(yīng)試能力，確保教學(xué)質(zhì)量與提分效果。? 教研共創(chuàng)擔(dān)當(dāng)：參與集體備課與教學(xué)研討，打磨課程講義、優(yōu)化教學(xué)方法，結(jié)合成都本地考情更新教學(xué)內(nèi)容，助力課程體系迭代升級。? 學(xué)情管理服務(wù)：精準(zhǔn)批改作業(yè)、提供個(gè)性化答疑，定期與家長深度溝通學(xué)習(xí)進(jìn)展，構(gòu)建 “教學(xué) - 反饋 - 提升” 的閉環(huán)服務(wù)，促進(jìn)家校協(xié)同育人。? 質(zhì)量持續(xù)精進(jìn)：參與教學(xué)質(zhì)量評估與學(xué)情分析，動(dòng)態(tài)調(diào)整教學(xué)策略，積極投身校區(qū)培訓(xùn)與磨課活動(dòng)，持續(xù)提升專業(yè)能力。? 二、任職要求? 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，985/211 院校或碩士學(xué)歷者優(yōu)先考慮。? 資質(zhì)與能力：專業(yè)功底扎實(shí)，具備清晰的邏輯表達(dá)能力與課堂控場能力，能激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，持有相應(yīng)學(xué)段教師資格證（優(yōu)先）? 經(jīng)驗(yàn)與偏好：? 應(yīng)屆生 / 無經(jīng)驗(yàn)者：熱愛教育事業(yè)，具備責(zé)任心與耐心，接受系統(tǒng)崗前培訓(xùn)；? 有 1-3 年教培經(jīng)驗(yàn)者：熟悉成都本地教材與考情，有提分案例者優(yōu)先；? 資深教師（3 年以上）：具備畢業(yè)班教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或競賽輔導(dǎo)能力者優(yōu)先錄用。? 素養(yǎng)要求：認(rèn)同教育行業(yè)價(jià)值，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識強(qiáng)，能適應(yīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作節(jié)奏。? 三、薪資福利（行業(yè)標(biāo)桿級待遇）? 極具競爭力的薪酬：? 新教師：無責(zé)底薪（4K）+ 課時(shí)費(fèi)（80-300 元 / 課時(shí)）+ 提分獎(jiǎng)金，年薪 10-18W；? 資深教師年薪 20-30W，上不封頂，具體面談? 核心優(yōu)勢：寒暑假旺季收入可翻倍，武侯、青羊等主城區(qū)崗位薪資較平均水平高 15%-20%。? 全面福利保障：? 基礎(chǔ)保障：五險(xiǎn)? 貼心關(guān)懷：不定期團(tuán)隊(duì)團(tuán)建；?? 完善成長體系：? 崗前培訓(xùn)：3-5 周系統(tǒng)集訓(xùn)（學(xué)科功底 + 教學(xué)技巧 + 家校溝通），資深導(dǎo)師 1 對 1 磨課；? 晉升通道：? 教學(xué)線：初級教師→中級教師→高級教師→特級教師→集團(tuán)培訓(xùn)師；? 管理線：教師→教學(xué)主管→校區(qū)教學(xué)經(jīng)理（100% 內(nèi)部晉升）。? 四、工作地點(diǎn)：青羊區(qū)? 五、應(yīng)聘方式? 面試流程：簡歷篩選→試講考核（15 分鐘片段教學(xué)）→教研能力測評→終面溝通。