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人事招聘崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司的招聘任務(wù)指標(biāo)，實施招聘計劃，滿足快速成長期公司的用人需求； 2、及時進(jìn)行招聘效果分析，優(yōu)化招聘流程，定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告； 3、積極了解建筑行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才、儲備人才，擴(kuò)充簡歷庫并推進(jìn)人才梯隊建設(shè)； 4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)拓展更多招聘渠道及招聘形式，豐富公司人才輸入渠道，完善招聘面試測評方法與技術(shù)； 5、全面參與招聘工作，包括：人才搜尋、面試評估、錄用談判等，完成人才的選、用、育、留工作； 6、負(fù)責(zé)完成年度招聘項目的計劃和實施；企業(yè)宣講培訓(xùn)。 要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或土木工程相關(guān)專業(yè)，親和力強(qiáng)； 2、具有3-5年以上招聘工作經(jīng)驗，能獨立開展招聘工作； 3、有建筑行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 4、 抗壓力強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)、三觀端正、職業(yè)道德素養(yǎng)佳、學(xué)習(xí)能力佳、心態(tài)積極、務(wù)實實干、腳踏實地；