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1、薪酬核算：固定薪酬、計(jì)件薪酬
2、福利管理
（1）社保業(yè)務(wù)及辦理、臺(tái)賬報(bào)表
（2）公積金業(yè)務(wù)及辦理、臺(tái)賬報(bào)表
（3）商業(yè)保險(xiǎn)管理
（4）食堂餐補(bǔ)核算/復(fù)核
（5）住宿補(bǔ)貼核算/復(fù)核
3、績(jī)效管理：結(jié)果運(yùn)用及結(jié)算
4、其他相關(guān)薪酬福利的核算及運(yùn)用
5、組織分工
（1）人力資源經(jīng)理（1人）：統(tǒng)籌全司薪酬福利、績(jī)效管理結(jié)果運(yùn)用工作的執(zhí)行；主導(dǎo)集雋、模組廠、貼合廠薪酬福利、績(jī)效工作的方案初稿擬定、解決方案實(shí)操、具體落實(shí)及執(zhí)行。（目前1人在崗）
（2）薪酬福利專員（1人）：主導(dǎo)蓋板廠薪酬福利、績(jī)效考核的執(zhí)行、具體實(shí)操。（需招聘達(dá)成業(yè)務(wù)分擔(dān)）。